新录用公务员处于职业生涯的起步阶段，面临着许多挑战和机遇，帮助他们走好人生的“第一步”至关重要。溧阳市与常州市纪委监委、常州市农业农村局组建成长联盟，帮助新录用公务员拓宽视野、互学互鉴，进一步凝聚区域发展合力、激活高质量发展动能。

主要做法

为有效落实常州市“青苗培育”计划有关要求，溧阳市积极组织来自常州市纪委监委、常州市农业农村局以及溧阳市的23名新录用公务员携手走进溧阳红色教育基地，开启一场以“传承红色基因，青苗共话担当”为主题的学习之旅。一是强化政治建设。充分发挥溧阳本地红色资源和党员教育阵地作用，通过实地探访新四军江南指挥部旧址、聆听“微党课”等方式，以身边人讲身边事，以身边事带动身边人，引导新录用公务员树立正确的权力观、政绩观、事业观。二是加强市情教育。通过走访美丽乡村，探寻姜下村成长为特色旅游名村的案例，帮助新录用公务员加快了解城市历史人文底蕴，感受发展脉络，进一步增强服务地方发展的责任感和使命感。三是搭建交流平台。成立跨部门、跨层级的新录用公务员成长联盟，定期开展“鹅湖读书会”“青苗沙龙”等活动，围绕“高质量发展”“基层治理”等主题开展交流探讨，帮助新录用公务员进一步增进感情、加强学习、提升能力，为经济社会发展贡献青春力量。

经验体悟

坚持政治引领，扣牢事业第一粒扣子。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，采取专题党课、交流研讨、视频教学相结合的形式，深化理论学习，感受红色文化浸润。依托本地红色教育基地，建立“初心课堂”实践教学点，组织新录用公务员开展现场教学活动，通过瞻仰革命遗址、聆听英模事迹、重温入党誓词等沉浸式教育，不断强化理想信念。建立政治表现跟踪评价机制，将政治素养考核贯穿试用期全过程，作为转正定级重要依据。通过举办专题讲座、廉政谈话、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，常态化教育引导新录用公务员守住拒腐防变防线。

注重资源整合，构建协同培育格局。加强协作、打破界限，建立跨地区、跨部门的培育工作协调机制，统筹规划培养任务、共享培养资源、协调解决问题。成长联盟成员单位充分发挥自身优势，积极提供师资力量、实践场地、案例资料等资源。例如：由常州市级机关选派经验丰富的骨干担任导师，提供实践指导；由辖市（区）提供实践锻炼阵地，根据新录用公务员岗位特点精准匹配岗位。帮助其参与基层治理、项目攻坚、信访接待等一线工作，实现“在实践中学习、在学习中实践”的良性循环。通过资源共享、优势互补，形成强大培育合力，提升工作整体质量。

创新方式方法，激发培育工作活力。立足新录用公务员成长规律，摒弃单一的理论灌输模式，将理论学习与实践锻炼、思想交流有机结合。例如：根据居住地优先原则选派新录用公务员至社区网格担任兼职网格员，引导新录用公务员深入基层，了解社情民意，帮助其在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；搭建新录用公务员交流平台，每月选定乡村振兴、基层治理等主题，开展分析研讨，激发思维碰撞；建立“成长档案”动态跟踪机制，记录新录用公务员在教育培训、实践锻炼、日常考核等方面的表现，定期分析成长轨迹，及时调整培养策略。

成长联盟不仅是思想火花的交融，更是携手共进的开篇。下一步，溧阳市将进一步加强与成长联盟成员单位的共建共享，以“共学习”凝聚共识、“同协作”汇聚力量，持续发挥成长联盟放大效应，引领新录用公务员在新时代新征程奋楫笃行、勇攀高峰。