常州市委组织部

新北区：聚力育新苗青春赋新程

发布日期：2025-11-24 来源：常州龙城先锋

　　为推动“青苗培育”计划走深走实，新北区与市生态环境局、市住建局积极组建成长联盟，通过整合三方优势资源、创新实践培养模式、精准对接成长需求，搭建起理论赋能、实践砺能、互动提能的练兵场，着力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍。
　　主要做法
　　坚持遵循新时代年轻干部成长成才规律，以“实践为基、互动为桥、成长为要”为导向，构建全方位、沉浸式培养体系，全面提升新录用公务员综合素质。一是联盟统筹联动，实地研学生态治理标杆。以成长联盟为纽带，聚焦沿江生态治理重点课题，组织实地考察沿江生态修复、污染防治典型项目，系统学习先进治理理念、实操技术与管理经验，推动新录用公务员近距离感知生态治理实效。二是丰富学习平台，夯实青年履职尽责根基。围绕高质量发展、基层治理和文化宣传等重点领域，定期组织写作沙龙、“高新”讲堂，通过案例剖析、经验交流等形式，帮助新录用公务员拓宽视野、精进技能、增长才干，筑牢扎根基层、服务发展的能力根基。三是创新多元载体，激活青年互动表达热情。精心策划主题交流演绎活动，设置“一物一诵”沉浸式表达及“给未来自己的一封信”等环节，畅谈实践体会、锚定初心使命、共筑责任担当，激扬互学共进的热潮，让新录用公务员在思想碰撞与共鸣中，真正实现学思践悟、知行合一。
　　经验体悟
　　实施“沉浸式”研学，推动理论落地、能力提升。注重提高学习的针对性与实效性，围绕直面基层服务、政务办公遇见的常见问题，组织学员深入窗口一线、社区治理示范点等进行现场观摩，开展全流程、互动式的实景演练。加速引导新录用公务员从“纸上谈兵”到“实战演练”的转变，使其在真实场景中深度体悟群众工作方法，熟练运用应急处突流程，切实提升履职所需的实战能力。
　　点亮“年轻化”特质，激发培育动能、内生活力。注重发挥主体作用，创设“岗位实践线上打卡”等轻量化、互动强的方式，鼓励新录用公务员主动分享工作亮点、疑难困惑与破解思路，推动培养模式从“被动参与”向“主动探索”转变，增强培育的吸引力与实效性。例如，增设“岗位实践线上打卡”活动，通过丰富适配性平台载体，让培育活动更贴合新录用公务员成长需求。
　　秉持“协同化”运作，实现资源互补、经验共享。注重多部门“跨界”协同，通过打破条块界限，实现资源整合、经验互通，进一步拓宽新录用公务员系统思维与全局视野，推动政务服务与基层治理、生态保护与区域发展、产业升级与民生服务深度融合，为培育复合型干部队伍筑牢坚实根基。
　　成长联盟搭台，青苗破土生长。下一步，新北区将持续深化联盟合作、优化培养模式，聚焦新录用公务员成长需求，不断拓宽实践平台、丰富活动载体，让更多“青苗”在基层一线经风雨、长才干，以青春之力扎根岗位、服务发展，为全市高质量发展注入源源不断的青年力量。