常州市委组织部

天宁区：成长联盟聚合力协同赋能启新篇

发布日期：2025-11-25 来源：常州龙城先锋

　　加强新录用公务员培养管理是抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程。天宁区与市人社局、市民政局、市审计局组建成长联盟，打造新录用公务员培养共同体，助力新录用公务员成长成才，为高质量发展注入青春动能。
　　主要做法：
　　天宁区积极落实常州市“青苗培育”计划各项要求，今年3月与市人社局、市民政局、市审计局对接，共同商讨新录用公务员培养管理举措。一是“培根铸魂”加强政治建设。开展“政治专训”，通过开展一期专题授课、组织一趟初心之旅、阅读一本红色书籍，推动新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。开设“青廉课堂”，将警示教育搬进庭审现场，连续4年组织新录用公务员走进法庭，零距离旁听职务犯罪案件庭审，沉浸式感受法律的威严公正和违纪违法付出的惨痛代价，进一步筑牢依法行政、拒腐防变的思想防线。二是“联动赋能”深耕育人沃土。构建“四级联动”培养链条，统筹整合市、区、镇、村四级优质资源，实现“市级统筹－区级主导－镇街落实－村社扎根”四级联动，让新录用公务员在不同层级、不同岗位得到全方位锻炼。创新“双向赋能”培养模式，邀请市人社局、市民政局、市审计局新录用公务员参与“青芽破土·一线筑基”实践锻炼活动，选派区级表现优秀的公务员观摩市人社局“人社青训营”活动，通过双向交流，实现资源共享、优势互补。三是“知行合一”淬炼能力本领。打造“青苗学堂”，将乡村振兴、民生服务、基层党建、信访维稳等任务繁重、综合性强的岗位作为跟班学习或实践锻炼的学堂。今年共组织47名市区两级新录用公务员深入“青苗学堂”，通过“跨层级、跨地域，跨部门、跨领域”淬火历练，提升实战能力。搭建“青穗论坛”，积极搭建新录用公务员交流工作、分享感悟、碰撞思想的平台，常态化组织开展新录用公务员交流比学沙龙，围绕工作中的难点堵点问题进行交流分享，营造勤学善思、交流互促的良好氛围。
　　经验启示：
　　坚持把握关键、突出重点，推动培育工作固本强基。坚持把政治建设摆在首位，主管部门、单位、导师三方齐发力，在关键节点、日常管理中不折不扣落实，把政治标准和政治要求贯穿培育的全过程、全周期。系统梳理红色教育和廉政教育资源，加强研究培根铸魂的方式方法，通过“初心之旅”“青廉课堂”等实境教学，护航新录用公务员健康成长。
　　坚持系统谋划、一体推进，凝聚培育工作强大合力。为破解以往培养工作中资源分散、条块分割等难题，以成长联盟为纽带，系统谋划构建“四级联动、双向赋能”一体化培养机制，凝聚市、区、镇街、村社四级合力，实现市、区双向赋能，既“请进来”共享资源，又“走出去”拓展视野，打造上下贯通、内外联动培养新格局，推动培养模式由“单点突破”向“系统集成”转变。
　　坚持靶向发力、精准施策，助力培育工作提质增效。聚焦新录用公务员既急需又紧缺群众工作能力、应急处突能力、推进落实能力等情况，精选实践战场，助力淬火历练。例如茶山街道“陆金龙金牌调解室”锻炼群众工作能力，郑陆镇“智慧镇街”一体化平台全流程实操中锻炼推进落实能力。聚焦新录用公务员提升学习调研能力、交流表达能力等需求，优选比学赛场，助力靶向提能。
　　成长联盟是凝聚合力的桥梁，更是提升培育质效的平台。下一步，天宁区将继续加强与成长联盟成员单位的协同合作，不断创新培育方式，提升培育质效，助力新录用公务员在高质量发展的新征程中奋勇争先、笃行不怠。