近年来，江苏常州市实施联察联评联考机制，推动领导干部政治素质与政绩观同步识别、一体评价，着力破解考察标准不够清晰、手段较为单一等问题。

对标中央及省委有关要求，结合市级机关领导班子建设实际，在现有政治素质考察清单基础上，有机融入正确政绩观考察内容，制定完善《市级机关政治素质、政绩观考察清单》，将考察重点细化为贯彻落实重要指示批示、把握战略定位和使命任务等七个方面，逐项明确具体表现情形。在领导班子建设调研、干部选拔任用考察等工作中，全面推行清单式考察，要求谈话对象对照清单条目逐一说明情况、列举事例，以具体事例印证政治表现，对存在负面反映的视情予以反向扣分。

优化完善政治素质和政绩观民主测评方式，对照考察清单所列项目，提炼形成正反两方面具体表现作为测评指标，将政治忠诚、政治担当等要求转化为可观察、可评价的具体情形，围绕表现符合程度开展多维度综合评价。同步组织开展模拟测评，科学设计指标计分权重，精准客观反映干部表现。

聚焦高质量发展，在综合考核中优化完善政治素质、政绩观相关考核指标与权重设置，突出考核政绩成色与含金量。建立干部政治表现定量评分体系，统筹整合干部选拔考察、日常调研、民主测评、年度考核等结果，形成干部政治素质与政绩观综合得分。强化考核结果运用，将综合得分与干部提醒谈话、岗位调整、组织处理挂钩，对连续排名靠后的干部及时作出组织处置。