记者从近日召开的全省事业单位人事管理工作座谈会上获悉，2011年，全省事业单位岗位设置完成率将达到90%，其中省属、市属事业单位全面完成岗位设置方案核准工作，县(市、区)岗位设置完成率达到80%。

　　涉及我省4万多家事业单位的改革已经进入重要阶段，从今年1月1日起，省属事业单位人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、考核、工资审核以及岗位绩效工资制度的实施等相关人事管理工作，原则上都要以核准的岗位设置方案为依据，依照岗位管理的政策规定和要求开展相关人事工作业务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。全省实施聘用合同制度的单位和签订聘用合同的人员不得低于95%。我省还将研究制定《江苏省事业单位公开招聘人员暂行办法》，进一步规范和完善公开招聘制度，探索符合不同行业、专业岗位特点的招聘办法。