眼下距离2011届毕业生离校只有不到2个月时间，考研、考公务员等受到毕业生追捧的求职“捷径”陆续尘埃落定。记者在连续采访毕业生招聘会后发现，与用人单位急吼吼招兵买马相比，毕业生显得比较“淡定”。

　　刚回到镇江老家找工作的张小娜坦言，今年用人单位需求挺多的，反正因为考研、考公务员已经耽误了找工作，“索性不着急，慢慢找个比较好的。”和张小娜一样“淡定”的应届生还有不少，这让急需补充新人的企业十分挠头。南京一家环保生物科技公司人力资源部孙经理已经连续4个星期摆摊招聘，研发、技术、会计、文秘等多个岗位都向毕业生敞开大门。当记者问到现在已经不是招聘旺季，为何还这么缺人，孙经理道出了其中的奥秘：招聘计划其实是“注了水”的，往往是拿出比实际需求多一倍的计划招人。春节前签约的一些毕业生，年后找到其他单位，与公司解了约；还有几个毕业生考上了研究生；最近面试的几个毕业生声称“写论文没时间签”，其实他们在“骑驴找马”。种种原因，导致公司不得不多放计划，“多招两个不怕，怕的是急需用人的岗位迟迟不能人员到位。”

　　南京市毕业生就业指导中心负责人认为，总体来看，今年毕业生的就业形势回暖，人才需求增长明显，但这并不代表所有岗位都呈需求旺盛状态，毕业生还需对自己的求职意向有客观认识，即使在就业机会多的时候，也会有人因为求职不当找不到工作。如果此时不抓紧时间落实工作，等到下半年2012届毕业生开始找工作，2011届毕业生就失去了“应届”优势，工作经验缺乏的“软肋”会更加凸显。