今天下午，湖北省委组织部召开新闻发布会，介绍“年轻干部成长工程”有关情况。2000余名“70后”、“80后”年轻干部将作为市、县、乡党政领导班子成员进行重点培养和考察了解，其中一部分已进入市、县、乡领导岗位，有的将担任县、乡党政正职。

　　据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍，截至去年底，湖北省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%，41岁至45岁的只占9.6%，存在年轻干部数量偏少、年龄结构不合理等问题。

　　今年湖北省启动“年轻干部成长工程”，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部担任市、县、乡党政班子正职，在重点岗位上培养锻炼，建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。

　　杨汉军介绍，这批年轻干部培养对象主要通过采取竞争性选拔的方式产生，选拔坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩作为基本要素。截至今年5月，湖北省委组织部首批选拔了80名年轻干部作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象，进行集中培训。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象。

　　对这2000多名培养对象，湖北省将按照“重在培养、择优录用”的原则，选拔到市、县、乡领导班子任职；特别优秀的，按标准、按程序破格提拔。杨汉军还表示，选调生、大学生村官和参加“三支一扶”、“西部计划志愿者”的优秀大学生将纳入进来，作为“年轻干部成长工程”的源头工程。