我省大力加强换届后干部队伍建设

　　高素质干部队伍给力“十二五”发展

　　11月21日，我省45名省管后备干部奔赴贵州，接受党性党风、革命传统、廉洁从政等方面的教育培训。这已是我省第六期走出江苏接受教育的优秀中青年干部专题培训班，也是江苏换届后着眼长远加强干部队伍建设的重要举措。

　　我省市、县（区）、乡（镇）党委换届工作圆满完成后，组织部门迅速转移工作重心，紧锣密鼓推出一系列举措加强干部队伍建设，为江苏“十二五”期间又好又快发展激发强劲动力和储备不竭后劲。

　　“即时”“及时”充电　提升引领科学发展本领

　　今年是江苏换届之年。10月中旬市、县、乡党委换届结束后，一大批优秀干部走上领导岗位，新的岗位给新任干部带来新挑战，新的形势也给新一届领导班子带来新的目标任务。

　　早在今年3月下旬，省委组织部就举办了街道、社区党组织书记创新社会管理专题研修班，拉开了全省分级培训5000名社区书记的序幕。随着换届工作的顺利推进，我省迅速启动新一轮基层党组织书记大规模培训工作，重点围绕“八项工程”对新上任的党委“一把手”进行集中轮训，帮助新任干部进一步夯实理论基础，提高能力水平，加强党性修养，改进工作作风。

　　全省县(市、区)党委换届刚一结束,省委组织部就组织全省105名县(市、区)委书记走进课堂，集中学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，提升带领科学发展的本领。省委书记罗志军为学员们加上一课，还向学员们推荐阅读三本书作为课后作业，寄望学员们思索中国崛起之路，借鉴国际先进经验，推进江苏创新创业。培训班还邀请中央党校知名教授和多位省领导分别授课，让新一届县(市、区)委一把手们信心满怀地站在了推动“十二五”发展的新起点上。

　　为推动党建创新工程，省委于10月下旬推出“八项行动”，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。其中“提升干部能力素质行动”，计划在今后5年围绕“八项工程”开展大规模教育培训，重点培养一把手、后备干部、基层干部和高层次创新创业人才，提升江苏干部引领和推动经济社会转型升级的素质和能力。

　　11月6日启动的优秀中青年干部党性教育专题培训计划，决定分三年时间对全省1500名优秀中青年干部进行一次党性教育专题轮训，年内在江西、广西、重庆、贵州、湖北等5个省区市党性教育培训基地集中举办10期培训班，综合运用专题讲授、现场教学、体验式教学、分组讨论等多种方式让优秀中青年干部在实践中获得提升。

　　近日，全省新任组织部长培训班又在复旦大学开班，38位市（县、区）党委组织部长和省级机关人事处长走进高校课堂，进行为期一周的系统理论学习和能力提升。

　　思想武装+作风锤炼　汲取科学发展动力

　　11月10日圆满落幕的省第十二次党代会，吹响了江苏全面建成更高水平小康社会的冲锋号，开启了率先基本实现现代化新征程。11日，党代会刚刚结束，我省就选派省级机关有关部门主要负责同志和社科理论界知名专家共30人组成的宣讲团，分赴全省各市、县(市、区)，紧紧围绕大会主题、基本实现现代化目标内涵、今后五年工作任务和加强改进党的建设等重点内容开展巡回宣讲，引导干部群众把思想统一到党代会精神上来，把力量凝聚到全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程上来。

　　思想理论武装也是换届后干部队伍建设的重中之重。为推进党建创新工程而提出的“八大行动”，排在首位的“思想理论武装行动”专门提出要着力用党的创新理论武装党员干部，以领导干部为重点推进学习型党组织和学习型领导班子建设，大力推动马克思主义中国化最新成果深入基层和群众。围绕这三个要求和任务，我省还研究制定全省学习型党组织建设考核评价指标体系，从今年起在县处级以上领导干部中全面实行述学制度，把述职述廉述学相贯通、把述学评学考学相结合，真正把理论素养、学习能力作为干部选拔任用的重要考评内容，使学习成为广大党员干部的高度自觉，让学习制度化、长效化。

　　领导班子学习强化了理论武装，6月份以来开展的“三解三促”活动，则让领导干部们在实践中真心实意地拜人民为师，从基层汲取科学发展的智慧和力量，通过扎根群众提升能力素质。目前，全省已有省委、省政府领导和省级机关各部门、各单位主要负责同志共101人陆续深入村镇、社区和基层单位调研，轻车简从，一沉到底，与群众同吃同住同劳动，了解民情民意，破解发展难题，化解社会矛盾，促进干群关系融洽，促进基层发展稳定，促进机关作风转变。

　　据统计，“三解三促”活动开展以来，67名领导同志走进农村，34名领导同志深入企业、厂矿、站所、学校等基层单位，共召开各类座谈会270多个，走访慰问困难群众2600多户，接待上访群众72人，帮助解决具体问题400多项，撰写调研报告83篇。“科学发展向上攀登、联系群众向下扎根”，已成为江苏领导干部新时期作风建设的响亮口号，“三解三促”也将作为一种机制实现长效化。

　　巩固成果全面加强　夯实科学发展机制保障

　　我省一方面在今年的换届工作中注重运用近年来干部人事制度改革的成熟做法，把改革的精神体现在换届工作的各个方面，另一方面又注重总结换届工作中的经验做法，上升为制度机制层面，不断提高干部工作的制度化水平。

　　换届启动后，省委立即下发《关于落实严肃换届纪律五项具体措施的通知》，并明确提出开展换届工作纪律承诺、完善选人用人全程纪实制度等“七项举措”，在全省聘请120名选人用人风气监督员，市县两级从“两代表一委员”、群众代表中各选聘换届风气监督员。省委组织部会同省纪委组成严正换届风气督导组、巡回检查组。在开展换届选举政策法规和换届纪律宣传的同时，畅通信访、“12380”举报电话和举报网站的“三位一体”举报渠道，对换届工作全程监督。在即将开展的市县乡政府、人大换届选举工作中，这些创新举措都将充分运用，同时运用在日常干部监督中，以加强监管，确保“干成事”的同时“不出事”。

　　加强干部队伍建设，关键要看“一把手”能否通过创新机制选好、管好、监督好干部队伍。在实施“党建工作创新工程”中，我省着眼强化各级党组织书记党建第一责任人的职责，把“党建工作创新工程”的目标任务量化为可监测的指标，细化为具体的推进项目，分解到职能部门、业务处室和具体人头，像抓工程建设一样抓党的建设。各市县建立健全党建工作领导小组，由书记挂帅，充分发挥领导小组的牵头作用，加强对“实施党建工作创新工程”的统筹谋划和组织协调。通过“一把手”抓好党建，为两个率先提供坚强的组织保障。