“年薪30万元去当聘任制公务员!”五一小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。记者采访获悉，江苏对聘用制公务员试点调研工作已经充分展开，今年下半年有望拿出少数“聘用制”职位，正式展开试点。

　　聘用制公务员不是个新鲜事情，多年前的深圳公务员聘任制改革就已经被人们认为是打破了“铁饭碗”。然而有意思的是实行3年多来，3200多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期。人社局负责人给出的解释是考核的公务员素质本来就高，且工作状况和能力得到单位认可。

　　这样的现象遭到了群众的吐槽，认为3年3200余人未淘汰一人，一方面说明公务员依然是“铁饭碗”；另一方面考核评价的制度有“走过场”的嫌疑。

　　的确，如果遭辞退的公务员是凤毛麟角，那么本为刺激公务员队伍的聘任制，最终成为了无法解聘的“高薪待遇”，这样的改革绝对称不上成功。要想让聘任制对公务员落到实处还是要尽快建立公务员退出机制。若不能扭转公务员队伍“只进不出”的体制弊端，那么，聘任改革的结局，可能还会只是一场秀。

　　另外，聘任制公务员的高薪也值得推敲。不知给聘任制定薪的相关部门，是否忽视了这么一个事实，不管是体制内公务员还是聘任制公务员，其薪酬设置体系都脱离不了公务员法规的内容。聘任制公务员年薪几十万开价是不是太高了？

　　党政机关不是企业组织，公务员薪金是财政开支而非商品利润，公务员的薪酬设定必须严格在相关法律法规的框架内进行，而非几个人“拍脑袋”随意敲定。从这个角度看，高薪聘任制公务员恐难打破"铁饭碗"，甚至还会引发新的不公。江苏推广聘任制公务员也应该注意到这一点。

　　打破公务员"铁饭碗"，不能只做表面文章。我们在对公务员聘任制寄予期待的同时，更期待着《公务员法》配套法规政策的建立，一系列打破公务员“铁饭碗”的制度早日形成，落实聘任制公务员推出机制，从而彻底摆脱聘任制公务员作为“秀场”的尴尬角色。