近日，省委下发了《2006－2010年江苏省干部教育培训规划》，明确要求以县处级以上干部为重点，5年内将全体干部轮训一遍，全面提高江苏干部的素质和能力，为“全面达小康、建设新江苏”的目标打下坚实的基础。

 　　《规划》对各级各类干部的教育培训工作均提出了具体的要求。县处级以上党政领导干部和省属企业、高校科研院所领导，“十一五”期间累计脱产学习的时间不得少于3个月，其他在职干部每年脱产学习时间不少于12天。

 　　在党政干部的教育培训方面，“十一五”期间，以实施“百千万”党政领导干部培训工作为重点，每年将有计划地培训市厅级领导干部280名左右、县处级干部4500名左右。全省科以下干部要完成公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力五门必修课和多门选修课的学习。 　　以提高战略决策能力、经营管理能力和创新能力为重点，加强企业经营管理人员的教育培训。5年内培训1000名左右重点骨干企业领军人才；培训与认证企业职业经理人20000名；培训中小企业、非公有制企业经营管理人员100万名左右。此外，还将重点抓好财务管理、现代营销、项目管理、现代物流、法律人才和人力资源管理等六大类人才的培训。

 　　在专业技术人员队伍的教育培训方面，以提高创新能力为重点，充分发挥江苏高校、科研院所等继续教育基地的作用，每年培训30万名左右的专业技术人员。突出全省重点发展的电子信息、生物医药、汽车制造、船舶制造、石油化工等五大产业专业人才的培训。重点做好高层次人才培训工作，5年内对全省2000名在职专家分批进行创新知识和能力培训。