近年来，金坛市在干部监督管理工作中逐步建立健全了领导干部任期经济责任审计、联系通报、谈心谈话、函询等制度，为进一步拓展干部监督渠道，他们又有了新举措。
一、聘请特邀监督员。为充分发挥社会监督和群众监督的作用，日前，金坛市聘请了15名特邀监督员，他们由社会各界人士组成。特邀监督员经过推荐、考察产生，都具有较好的思想政治素质，有较强的参政议政意识和能力，金坛市委组织部向他们颁发了聘书，明确了干部监督员的权利和义务，他们有权对领导干部中存在的一些问题和情况进行调查了解，对突出问题及时汇报，定期召开汇报交流会，把平时收集了解到的情况反馈上来，更好地使组织部掌握领导干部队伍的状况，对重大情况及时研究分析，着力加以解决，有的在调查核实的基础上及时移交纪检监察部门。干部监督员还要了解干部选拔任用工作在群众中的反映，对不良反映提出合理化建议，对干部选拔任用工作实行有效监督。
二、开设干部监督信箱。年初，金坛市委组织部开通了党建网站，为充分发挥阵地和平台作用，他们利用党建网站开设了“干部监督信箱”和“部长信箱”，“干部监督信箱”是用于干部监督的专门信箱，同时，也可以通过“部长信箱”进行干部监督，对领导干部在廉洁自律、思想作风等方面存在的问题进行投诉和举报。还可以通过信箱进行交流，对领导干部队伍建设提出合理化建议，对干部选拔任用工作提出批评和建议。他们对开设干部监督信箱进行了广泛的宣传，以便让更多的干部群众了解和运用好干部监督信箱。
三、开通干部监督电话。根据上级组织部门的通知要求，金坛市开通了干部监督专用电话，同时安装了来电显示和电话录音。他们通过新闻媒体以及在干部考察预告、干部任前公示中向社会公布监督电话，方便了群众投诉和举报。安装来电显示的目的是对一些情况作进一步调查时向举报人了解情况，也便于向举报人反馈调查结果。安装电话录音是为了更准确地掌握反映的情况和信息。 |
