金坛市结合镇党委换届，新提拔24名干部调整充实到镇领导班子中，并坚持“用、管、教”结合，加强对新提拔干部的任前教育和跟踪管理，使新任领导干部得以健康成长。一是实行廉政谈话制，强化新任领导干部廉政意识。该市市委组织和纪检部门密切配合，通过任前谈话等方式，对新任领导干部进行廉政教育，共实施廉政谈话237人次。二是认真落实纪检、监察、信访等部门联系通报制度，形成干部监督管理的合力。同时，从市人大代表、政协委员和离退休老干部中聘请了15名特邀干部监督员，经常听取他们的意见，并定期走访所在镇党委和社区党组织，了解干部在“三圈”中的表现。三是加强试用期管理，促进新任领导干部健康成长。有意识地安排试用干部承担“急、难、险、重”任务，让他们经受锻炼和考验，并及时发现他们的不足，帮助他们健康成长。目前，这批干部在基层反映普遍较好。 |
