新时期钟楼区的干部教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，以干部素质能力提升为重点，认真落实大规模培训干部的战略部署，围绕全区“构建和谐社会，实现又好又快发展”的总体要求，按照大规模、多渠道、有特色、高质量的目标，通过创设“每月一讲”干部培训新载体，认真念好“实、活、精、严”四字经，不断提高干部教育培训工作实效。

　　一是在时间安排上，做到“实事求是”，体现科学性。培训安排既避开全区的集中活动，保证正常工作开展，同时又确保学习时间，保证教育培训效果。每月的培训讲座与全区各项工作的开展均做到“同步考虑，同步安排，同步实施，合理调度”，避免了教育培训与日常工作的冲突，对确定的培训课题和培训时间，通过网络、电话等方式提前通知，保证大多数参训对象能准时到课听讲。

　　二、在内容设置上，做到“灵活多样”，体现针对性。以重点工作和干部需求为导向，精选培训内容，灵活培训形式，每次讲座均以“围绕一个中心，突出一项主题，解决一个问题”为目标，既注重宗旨教育和廉政教育的培训，也重视领导科学和工作实务的培训；既体现培训的时代性、新颖性，又体现培训的针对性、实效性。从2005年下半年以来，先后举办了 “学习党章”、“和谐社会”、“人才建设”、“创新思维”、“领导能力”、“生态环境”、“拆迁实务”等各类培训讲座18场。

　　三、在师资选择上，做到“精益求精”，体现实效性。按照“选优选强选准”的原则，通过“内寻、外请、相互引”的方式，聘请了一批功底深、经验丰富的领导干部和在相关领域有较深研究、知名度高的专家教授，建立起兼职师资库，实行动态管理，实现资源共享，主要授课教师均来自浦东干部培训学院、上海市委党校、国防大学、上海大学等知名培训基地和高等院校，授课效果得到了全体干部的好评。

　　四、在培训管理上，做到“严格要求”，体现规范性。针对基层工作的实际情况，对每个单位指定参训人数，严格请假制度，保证参训率；培训过程中，既强调自觉，又重视监督，做到会前签到、会中点名、会后通报，严格培训纪律；每次讲座均留有思考题，要求干部对照工作实际认真思考，引导干部在职自学，真正做到学以致用，提升效果。