| 为进一步优化人力资源配置，打造一支积极服务溧阳经济发展的经贸干部队伍，溧阳市经贸局党委积极探索部门内部干部选拔使用、轮岗交流的有效途径。近日，该局采取“全额推荐、广泛轮岗、科室整合”等方式，对中层干部和一般工作人员进行了轮岗交流。
一是全额推荐中层干部。为充分体现民主、反映民意，借鉴市委推荐部门领导干部的做法，中层干部提拔、交流时实行全额推荐。在明确工作经历、学历、年龄等资格条件的前提下，组织局机关和事业单位全体工作人员对所有46个中层岗位进行全额推荐，并将推荐结果作为党委集体研究讨论提拔交流干部的重要依据。
二是广泛实行轮岗交流。在全额推荐的基础上，经组织考察、个别酝酿、党委集体研究和任前公示等环节，对局机关10个科室和4个事业单位的23名工作人员进行了轮岗交流（含11名公务员、5名行政人员和7名事业单位人员）。
三是试点推行科室整合。本着“调优、调精、调活”的原则，溧阳市经贸局党委积极探索充分发挥科室职能作用的有效途径，将职能相近的经济运行科与行业管理科试点合署办公，推进机关扁平化管理，实现资源有效整合，进一步提高工作效能。
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