| 为进一步从严管理干部，确立严格要求和关心爱护相结合的干部日常管理导向，武进区重点抓好“三制联动”，把从严管理贯穿到干部工作各个方面。一是考察联动机制。不断拓宽干部考察范围，改进干部考察方式，加强与纪检、政法、信访等部门的联动，增强对干部的日常考察和了解。今年，重点开展与区级机关领导班子成员谈心谈话活动。二是建立督导联合机制。进一步整合纪委、组织部门监督职能，每年确定一定比例的领导班子，围绕领导班子运作、领导干部精神状态和日常行为等方面开展联合督导，使对干部的管理、了解从换届期间、年底延伸到日常，有效改变以往一定程度上存在的不提拔不考察、不任用不过问等现象。三是推进“三责”联审机制。加强对各部门选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计，强化对党政领导干部权力行使过程的制约监督。完善“一报告两评议”制度，并推广到所有具有干部任免职权的单位。建立选人用人满意度调查体系，加强对各级党委（党组）选人用人情况的监测评估，建立健全干部选拔任用责任追究制度。（武 组） |
