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溧阳市2010年公开选拔领导干部公告
发布日期:2010-05-10 浏览次数:  字号:〖
 

  为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神,进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,中共溧阳市委决定,面向常州市公开选拔溧阳市政府金融工作办公室副主任1名。现公告如下:

  一、选拔职位和名额
  溧阳市政府金融工作办公室副主任1名。

  二、选拔范围
  凡常州市范围内符合条件和资格的人员,均可报名。

  三、条件和资格
  (一)基本条件
  具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。有较好的思想政治素质和履行岗位职责所需的政策理论水平;有较强的事业心、责任感和创新意识;有较强的组织领导能力、综合分析能力和实际工作能力;有较高的社会公认度,遵纪守法,清正廉洁,作风正派;身心健康。

  (二)资格条件
  1、熟悉国家金融政策及法律法规,有金融、资本运作相关工作经历,有较强的组织协调和业务开拓能力。   
  2、国民教育大学本科及以上学历,财政、金融、投资经济等经济类专业。
  3、1970年1月1日以后出生。
  4、现任常州市范围内年纳税销售1亿元以上企业投融资部门的主管(以统计部门公布的2009年度数据为依据);或现任各商业银行常州分行投融资部门的中层及以上人员;或现任各商业银行辖市(区)支行投融资部门的经理或主管;或现任常州市各类证券保险机构投融资部门的中层及以上人员。担任上述类型职务累计满1年(计算到2010年5月1日)。在上述金融类机构,现直接从事投融资、证券上市工作3年及以上的业务人员,也可报名。

  四、选拔程序
  (一)发布公告。通过报纸、电视、网络等媒体发布公告。

  (二)报名和资格审查。采取个人报名的方式进行,若报名人数不足5人,取消该职位的公选。
 
  (三)综合素质能力测试。通过资格审查人员参加综合素质能力测试,满分为100分。按照测试成绩,从高到低,对前4名人员进行资格复审,复审合格的确定为面试人选。

  (四)面试。面试人选参加结构化面试,满分为100分。按照综合素质能力测试得分占40%、面试得分占60%的比例合成综合得分,从高到低,确定前3名为初步人选。

  (五)民主推荐。召开民主推荐会,初步人选民主推荐得票率超过50%的确定为考察人选。

  (六)差额考察。对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面深入的考察,注重考察工作实绩。

  (七)讨论决定。根据考察情况,中共溧阳市委常委会讨论决定拟任人选。经研究认为确无合适人选的,该职位可以空缺。

  (八)公示。对拟任人选进行公示,广泛听取意见,接受监督。

  (九)任用。公示结束后,不影响任职的,按有关程序办理任用手续。

  公开选拔任用的干部按规定实行一年试用期。试用期满,经考核胜任的,正式任职。符合公务员调任条件的,办理调任手续;不符合公务员调任条件的,办理聘任手续。经考核不胜任的,取消任用资格。

  五、报名时间、地点及要求
  1、报名时间:2010年5月10日至13日。
         8:30——11:30, 14:00——18:00

  2、报名地点:中共溧阳市委组织部(溧阳市南环路18号,溧阳市人民政府大楼9楼)。

  3、报名要求:采用现场报名的方式。报名者应携带本人身份证、学历(学位)证书、专业技术职称资格证书、工作证明等相关证件的原件及复印件;本人近期2寸正面免冠彩照3张。如遇特殊情况,可委托代理报名。报名及资格审查表可在溧阳党建网下载或在报名现场填写。

  六、本公告由溧阳市差额选拔干部制度改革试点工作领导小组办公室负责解释
  公选简章、报名情况、成绩、公示等相关信息可在溧阳党建网查询。
  溧阳党建网址:http://www.jslydj.com
  咨询电话:87269071     监督电话:87269053



溧阳市差额选拔干部制度改革试点工作领导小组办公室
二○一○年五月九日

 
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