常州市武进区立足“十二五”发展新起点，紧紧围绕全区“智慧武进、低碳武进、幸福武进”建设目标，以实施全区人才工作年度十大重点项目为抓手，加快实施“人才强区”战略。

　　一、服务大局，围绕发展定思路。坚持人才规划与全区经济发展规划同步，人才项目与区产业发展项目同步，按照“创新思路、整合力量、重点突破、齐推共进”的方针，高起点制订全区人才工作十大重点项目，通过项目的支撑和拉动，进一步提升人才工作服务发展的水平。

　　二、科学谋划，立足中心选项目。在确定人才工作重点项目过程中，坚持人才队伍建设与经济建设相结合、统筹人才工作与整合人才资源相统一、社会效益与经济效益相并重。紧扣全区经济社会发展的需求，组织部门会同人事、科技等相关职能部门在调查研究的基础上，精心确定事关创新发展、转型升级的“引进领军型创新创业人才、实施领导骨干人才培养工程”等全区人才工作十大重点项目。

　　三、落实责任，加强管理求质量。建立人才工作十大重点项目目标责任制，每个重点项目都落实牵头部门和责任部门，并确定牵头部门的“一把手”为实施重点项目的第一责任人，相关责任部门的领导为相关责任人。同时，实行人才工作重点项目督查制度，采取月通报、季度联席会议、半年检查督促、年终评估考核等方法，切实加强对人才工作重点项目的落实、进展以及各单位对项目的支持、服务等情况的督查和考核。