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提高人才环境契合度
发布日期:2012-10-18   来源:中国组织人事报 浏览次数:  字号:〖
 

 

    近来,常有招聘高层次人才的简章或推介政策见诸报端,用人单位开出的条件之优,待遇之厚,令人注目。但是,一个地区的人才总量、人才结构、人才层次,与人才环境密不可分。有些地方忽视了人才政策与当地发展环境的契合度,虽然一时间招来了英才,却处于留不住、用不好的尴尬之中。

    相对于上海、深圳等发达城市,一些欠发达地区在工作环境、生活环境、人文环境等方面均无法与发达地区同台竞争。各地情况千差万别,经济社会发展很不平衡,人才环境的营造应契合本地实际,充分考虑到各自的产业发展情况,而不能好高骛远、盲目攀比、恶性竞争,热衷于出政策、追数量,搞那些看似轰轰烈烈,实际上对地方经济发展起不到促进作用的“人才工程”。为此,各地党委、政府要把握本地的经济社会发展特点,找出本地的优势,扬长避短、取长补短,出台人才政策、实施人才工程时,要“量体裁衣”,与本地产业发展相配套,形成特色鲜明的人才政策环境,与其他城市形成错位竞争,决不能机械地模仿别人、生搬硬套,否则很有可能变成“邯郸学步”,不但学不到别人的优势,反而把自己的优势也丢掉。

    提高人才环境的契合度,不仅需要从政策、制度的层面进行科学设计,还需要从关心人才的生活,保障人才的权益,搭建事业上升的平台等方面积极配套,营造适合人才施展抱负、成长成才的外部环境。只有培育适宜的“人才生态”,才能有效降低人才竞争中的内耗,才能充分发挥人才集聚中的“叠加效应”,人才的“森林”才会更加郁郁葱葱。

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