戚墅堰区围绕加强机关党员管理，建立机关党员积分制管理办法，将管理要素细化为教育培训、义务履行、业务工作、承诺兑现四大项16个基础性指标，实行基础积分、成绩突出加分、工作失误违纪减分的量化管理模式，全方位评价机关党员。

　　管理工作由机关部门党支部负责实施，采取平时考评与年度考评相结合的办法，以党员自评、大会互评、支部核定等方式，考评党员年度总积分。其中大会互评邀请本单位群众和服务对象参加，保证评分客观、公正。注重积分结果运用，建立党员积分管理档案，把党员积分情况作为评先评优、表彰奖励的重要依据，对年度积分排名靠前的党员优先推荐各类表彰奖励；对积分较低的党员，由党支部书记进行谈心谈话、促其整改；对积分连续两年位次靠后、群众反映较差且经教育不改的党员，视情给予相应组织处理。

　　近日，机关党员积分制管理试点工作在区机关党委部门率先启动，将通过半年时间的试点，逐步完善管理指标、规范考评办法，形成一套行之有效的管理流程。在试点工作基础上，逐步推广到全区机关、事业单位和村、社区、“两新”组织。