| 类别 | 序号 | 项目名称 | 工作标准 |
| 省市重点类 | 1 | 开展公益性应急救护百万培训项目 | 按照2013年省政府办好保障和改善民生十件实事内容——继续开展公益性应急救护百万培训项目的要求，完成省红十字会下达我市培训初级救护员7000名，普及性应急救护培训57000人次的任务。 |
| 省市重点类 | 2 | 配合实施全市“困难群体关爱工程” | 继续深化“红十字博爱送万家”活动。配合市有关部门实施助医、助学、助老、助残等“困难群体关爱工程”。参与全市“百千万”帮扶工程，对口帮扶茅山老区唐王村、仙姑村，具体实施资金和项目帮扶。 |
| 部门重点类 | 3 | 做好造血干细胞捐献服务工作 | 继续统筹推进无偿献血、造血干细胞捐献工作，开展无偿献血宣传、推动和总结、表彰工作。全年组织2-3次造血干细胞捐献集中采样活动，年内新增造血干细胞捐献志愿者入库合格血样1000人份以上，争取实现捐献3-4例。 |
| 部门重点类 | 4 | 推进人体器官（遗体）捐献工作 | 进一步加大宣传动员力度，提高人体器官（遗体）捐献的知晓率和认同率，广泛招募捐献志愿者。加强与市定点移植医院的联系与合作，争取全年实现捐献1-2例。设立人体器官（遗体）捐献救助基金，筹建捐献者纪念园（碑）。 |
| 部门重点类 | 5 | 深化红十字志愿服务工作 | 抓好志愿者招募、培训和管理，在各领域发展红十字志愿者。全年新建志愿者服务基地10个。利用街道、社区、学校等志愿服务平台，提供各类志愿服务工作。继续组织在常高校大学生参与全省“博爱青春”志愿服务活动，打造志愿服务品牌。 |
| 共性目标类 | 6 | 加强组织机构和干部队伍建设 | 加强市、辖市（区）红十字会组织机构建设，创新选人用人机制，选拔优秀管理人才和专业人才充实各级红十字会干部队伍。加强人才教育培训，进一步强化能力提升，全年举办2—3期红十字会干部专题培训班。 |
| 共性目标类 | 7 | 强化监督机制和制度建设 | 进一步完善法人治理结构，优化理事会、常务理事会人员构成。修订完善各项业务规范制度，健全程序，强化职能，提高执行力。以提升红十字会公信力为重点，推进制度建设，强化监督机制，逐步建立市、辖市（区）红十字会社会监督委员会。 |
| 创新工作类 | 8 | 创新募捐筹资方式 | 积极争取市政府财政支持，建立“常州市红十字人道救助基金”，不断增强红十字会自身救灾、救助实力。创新募捐筹资方式，拓展募捐筹资渠道，重点加强与爱心企业的联系，建立牢固的长期战略合作伙伴关系。 |
