公推公选金坛市市长推荐人选工作已正式落下帷幕。近日，经省市委同意，金坛市人大常委会按照法定程序，审议通过并正式任命了吴晓东为金坛市代市长。这一备受社会各界关注、并在全国“首开先河”的公推公选县（市）长推荐人选工作，在经历了两个月的“阳光之旅”后，终于取得圆满成功，它标志着我市干部人事制度改革朝着探索建立科学的选人用人机制迈出了重要一步。
　　
　　用什么方式选人，怎样选最合适的人，这是干部人事制度改革的一个重要方面。近几年来，我市进行了公开选拔和竞争上岗等干部选用方式的探索，特别是经过三次大范围向社会公开选拔县处级领导干部和推行市级机关中层干部竞争上岗的成功实践，给我市干部工作注入了新的活力，开启了新的境界。这次按照省委部署，我市在全国率先对选任制的县（市）长推荐人选进行公推公选尝试，更是在许多方面为深化干部人事制度改革作出了开创性的探索：在公选对象上，从委任制干部人选扩大到选任制干部人选；在公选范围上，从党政工作部门扩大到地方党政领导班子；在公选职位层次上，从副职岗位扩展到党政正职岗位。这一干部选拔任用方式的新突破，对积极探索新的历史条件下党管干部的有效途径，实现党管干部原则和改进干部选拔方式有机结合、扩大民主与依法办事有机结合必将产生巨大影响。

　　选最合适的人，放到最适合的岗位上去，发挥最佳的作用，真正做到推贤选优、“人岗相适”，这是新形势下选拔干部的新要求。这次公推公选工作一个显著特点，就是在德才兼备、注重实绩、群众公认的前提下，突出把岗位任职要求作为干部选拔任用的“一杆标尺”。无论是从报名条件的设置，还是驻点调研、演讲答辩和民意测验中能力评价指标的设计，以及组织考察到提名人选的确定，都始终把握了金坛市市长职位的任职要求。这一举措表明，传统的用人观念必将被冲破，“人岗相适”的新的用人理念正在逐步确立，即人才要用当其实，用当其位，用当其长，用当其愿，以真正实现人尽其才，才尽其用。

　　选好用准干部，必须用好的制度、好的机制来选人。这次公推公选探索了新的选人方式和用人机制，其最大的亮点就是始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，始终把扩大民主、落实“四权”作为工作的主线，始终把规范程序、加强监督作为重点，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”机制的新转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”方式的新转变，由封闭式、程序化的组织“内部操作”向透明化、公开化的“阳光操作”模式的新转变，初步形成了“组织定规则、群众当裁判、赛场选贤才”这一“用制度选人”的新机制。应该说，公推公选作为我市深化干部人事制度改革的一次成功尝试，不仅为今后干部选拔任用提供了可借鉴的经验，也为全国干部人事制度的改革作出了有益的探索。