公推公选金坛市市长推荐人选工作的成功，已远远超出了具体选用一个干部的范畴，其现实而长远的意义还在于为新形势下科学考评干部作出了有益的探索，充分体现了党的十六大所要求的“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人选拔到领导岗位上来”的精神。创新现行的干部能绩考核方法，尽快建立科学的干部能绩评价体系，是推进和深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制的重要内容。
   
　　准确评价干部能绩，是选准用好干部的前提。所谓科学的干部能绩评价体系，实际上就是根据确定的干部能绩评价要素，通过多层面、多角度的考察考核，对干部所具备的素质、能力和绩效作出科学评判。这次公推公选，就是从选拔金坛市市长这一职位要求出发，确定干部能绩评价要素，采用现代科学的人才评价方法，并按照《干部任用条例》规定的程序和组织专家进行考评，从而达到了好中选优、“人岗相适”的目的。整个过程充分体现了这个体系所要求的评价要素的针对性、评价方式的科学性、评价过程的开放性和评价结果的权威性。
   
　　新形势下的领导干部，必须是德才兼备、全面发展的复合型人才。只有这样的人才，才能够驾驭全局和应对各种复杂局面。这次公推公选，把“人岗相适”作为选人的目标指向，要求报名者除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格外，还必须具有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，有工作实绩；有较丰富的领导经验和管理能力，能驾驭全局，善于处理复杂局面；有较强的综合分析能力、实际工作能力和文字写作、口头表达能力等。这些条件的明确，完全体现了干部能绩评价要素，体现了人岗相适的要求。
   
　　科学的干部能绩考评体系，在这次公推公选中发挥了综合的效用。通过两轮民主推荐，遴选产生入围的7名推荐人选，并通过组织进行由干部群众代表参加的民意测验，形成了“千百双眼睛选人”的基本格局；通过成立两个由领导和专家组成的并独立开展工作的考评委员会，由专家考评委员会根据评价要素，设计具体的考评办法，再由考评委员会主持考评工作，分别对每位推荐人选驻点调研报告和演讲答辩情况进行评审，再配以其他测评、比选等办法，以确定最终人选。同时，为了防止对推荐人选的评价出现偏差或失真现象，科学分析和测算各评价要素间的关系，建立综合考评的量化评分极限模型，对诸环节评价结果间的权重关系和民意测验中的量化标准进行合理设置，增强评价体系的合理性和完整性，从而有效地保证了对推荐人选能绩评价的准确性。
   
　　开放的干部能绩评价过程、科学的干部能绩评价方式在干部选拔中的运用，把对干部的能绩评价权交给广大干部、专家和群众，这是我市在干部考评工作中的一个新探索，它为科学评价干部提供了新的实现途径。