各市、区委，市委各部委，市委各委办局、公司、直属单位党委（党组）：

全市《2003年干部教育培训工作要点》已经市委干部教育培训工作领导小组会议通过，现印发给你们，请结合本地区、本部门工作实际，认真贯彻落实。

中共常州市委干部教育培训工作领导小组

2003年3月12日

2003年干部教育培训工作要点

2003年的干部教育培训工作总的要求是：以党的十六大精神为指导，全面贯彻实践“三个代表”重要思想，按照全国和省、市组工会议精神，树立大教育、大培训的观念，大规模地教育培训干部，大幅度地提高干部队伍素质。积极推进建设学习型城市，努力培养学习型、创新型干部。按照“四化”方针，建设一支能担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

一、认真学习贯彻党的十六大精神，兴起领导干部理论学习的新高潮

1、把学习十六大精神作为干部教育培训的首要任务，全面开展领导干部深入学习贯彻党的十六大精神，把学习“三个代表”重要思想明确为全年各主班次政治理论学习的重要内容，提高领导干部的政治理论素养。

2、全年举办5期县处级领导干部学习十六大精神的轮训班；举办1-2期领导干部学习党的十六大精神专题研讨班，着重围绕贯彻实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、改革发展创新、加强和改进党建设等专题进行。

3、加强对党委（党组）理论学习中心组学习贯彻十六大精神的指导和检查；提出加强和改进中心组学习、在职自学规范化意见，建立健全考核机制。

4、积极试行领导干部政治理论水平任职资格考试的试行办法，促进领导干部学习政治理论的自觉性。

二、进一步推进建设学习型城市，落实各项干部教育培训任务，全面提高各级领导干部的素质和能力

1、重点抓好领导干部和中青年干部的教育培训，组织好全年各级各类干部的主班次教育培训，在突出政治理论学习、党性教育的同时，加强综合素质和适应能力的提高培训。全年将举办3期县处级干部进修班，3期中青年干部、中青年女干部、党外中青年干部培训班，认真实施2001年-2005年县处级干部轮训计划，结合换届后领导干部的培训需求，扩大培训覆盖面，全年组织1/4左右的在职县处级领导干部参加各类教育培训。

2、根据新形势的需要，全面提高组工干部的思想政治素质和业务工作创新能力，在认真调研的基础上举办2期以解放思想，拓宽思路，努力创新组织工作为专题的组工干部研讨班。并积极探索组工干部教育培训的形式、内容，创新办班方式。

3、推进建设学习型城市，围绕建设学习型领导班子的要求，结合领导干部履行岗位职责的要求，进一步完善和制定领导干部学习教育的五年规划和年度个人学习目标，根据时代要求和干部成长的需要，加强对领导干部进行新理论、新知识、新技能的培训。

4、提高干部学历层次和改善干部队伍专业结构为目的，开展好干部的学历、学位教育培训，继续办好党校在职研究生学历班；继续探讨选派优秀年轻干部脱产到高校进行高层次的专业化培养，选派干部脱产到外国语学院进修外语；加大选派和推荐各类人才参加EMBA、MBA和MPA教育培训的力度，全年安排100人参加各类硕士研究生学历学位学习。

5、积极探索分级分类的专题研讨班，探索正科级公务员轮训班，探索为经济管理类人员举办与国际认证相衔接的各种专业资格证书的培训班，拓宽专业类教育培训的领域。

6、进一步开拓境外培训渠道，继续举办各类专题的境外培训班，争取选派领导干部境外挂职培训，努力争取选送100名左右优秀中青年干部到境外培训；探索与境外培训机构联合办学，或与有关部门联合举办境外专家来常开展论坛式教育培训的途径。

7、统筹协调做好国家公务员及参照机关人员、企业经营管理人员、专业技术人员、政法干部、宣传新闻干部、非党干部、工会干部、妇女干部等各类干部的教育培训。

三、增强责任意识，以机制建设为载体，加强干部教育培训工作的宏观管理

1、进一步强化干部教育培训工作领导小组办公室的职能。办公室要增强服务意识和责任意识，加强干部教育的宏观管理，突出对全市干部教育培训的管理、督查和指导，及时研究解决干部教育培训工作中出现的新问题、新情况，制定宏观管理的政策和意见；各职能部门要认真履行职责，树立大局意识，协调配合，形成合力，确保全年干部教育培训目标和任务的实现。

2、建立健全干部教育培训管理机制。按照新时期新阶段干部教育培训工作的需要，制定和完善在干部学历学位管理、干部教育培训项目申报、举办领导干部专题讲座管理等方面的相关制度和机制，促进干部教育培训工作规范、有序的开展。

3、积极试行领导干部学习积分制。领导干部学习积分制，经市委同意现已下发试行。要按照《意见》和《实施办法》的要求，认真组织实施，制订相关配套措施，完善操作考核办法，促进领导干部学习力和学习成效的明显提高，激励领导干部自觉成为学习型干部。

4、积极进行教学改革，加强干部教育培训的师资队伍建设和基地建设。树立“以干部为本”的教育培训观念，加大教学改革的力度，多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训，积极进行教学内容菜单式、教学形式互动式探索；制定加强师资队伍的建设和兼职师资队伍建设的意见和措施，建立相应的激励约束机制，建立完善干部教育培训教学质量的评估制度；加强培训基地建设，加大电化教育和远程教育培训网络的运用，完善内部管理机制。

5、加大教育培训经费的投入。根据新时期对干部教育培训的新要求，提出加大对干部教育培训经费投入的意见。严格按照加强干部教育培训管理有关规定，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。

附：1、2003年常州市干部教育培训工作目标分解表

2、2003年常州市干部教育培训主班次计划表