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应发挥好企业引才主体作用
发布日期:2014-02-24   来源:中国组织人事报 浏览次数:  字号:〖
 
    企业是用才引才的主体,但是在不少地方,引才工作更多是政府在主导推动,企业的引才作用不够突出,引才工作变成政府自弹自唱的“独角戏”。为此,要注重发挥企业的引才主体作用,奏响政企合作引才的“大合唱”。
    要抓好引导,加大人才政策宣传力度,及时将人才政策传达给企业,并加强对优秀人才代表的宣传,引导企业树立“人才强企”的发展理念。建立政企联动的人才工作机制,制定引才政策时多吸纳企业的意见建议,并解决好企业引才遇到的实际问题,提升企业引才意识和热情。要搭好平台,通过加大人才载体建设、创建科技研发平台、深化产学研合作模式、组织企业外出招才、加强柔性引智等多种渠道,为企业引才搭好平台。要加强激励,加大投入力度,建立健全企业引才补贴政策,对企业引才费用给予合理补贴,并通过设立引才奖励资金、开展“人才强企”示范评选活动等形式,奖励引才成果显著的企业。要做好服务,对企业引进的高层次人才,与政府引进的高端人才一视同仁,做到“一碗水端平”,在子女入学、住房保障、职务评审、科技项目资助、投资创业等方面开辟“绿色通道”,提供“一站式”服务。

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