江苏常州市针对以往出现的年轻干部青黄不接、人岗不适等问题，全面启动“接力100”年轻干部选拔培养计划，通过“四看四比”深入考察、层层比选、分类研判、精准识别，优选出100余名优秀年轻干部入围培养对象，为加快高素质专业化干部队伍建设注入“一池活水”。
　　所谓的“四看四比”分别为：一看推荐结果，比群众基础和组织评价；二看面谈表现，比自我认知和临场应对；三看考察评价，比工作业绩和综合能力；四看历史资料，比一贯表现和廉洁情况。该市明确要求人选所在单位提供干部档案、个人有关事项报告、审计报告、信访举报和巡视巡察情况，以及在历次主题教育实践活动中形成的对照检查材料、民主生活会记录等材料，通过对以上材料的综合分析，判断人选的一贯表现和廉洁情况。对干部档案造假、个人事项瞒报以及有信访举报，具备可查条件的一律不纳入入围名单，有效防止“带病入围”，严把选人用人廉洁关。