近年来，新北区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣经济社会发展需求，完善党管人才体制机制，累计引进培养国家级重大工程人才119人，省“双创”人才152人，市创新创业领军人才超1300人，各类人才总量超37万人，五湖四海的高层次人才正在为高质量发展注入澎湃动能。

紧扣需求倾心“引”，全力构建聚才“强磁场”。主动应对引才新形势与新任务，站稳自身优势，衔接各级重大人才工程，压实引才工作链条。瞄准产业优势精准引。立足“两特三新一智能”产业特色，制定重点产业创新发展人才专项扶持政策，联动经发、科技、人社等部门，广泛开展企业人才和技术需求调查摸底，编制企业技术需求和人才需求“两张清单”，扎实推动产业需求侧与人才供给侧的精准匹配。依托重大平台靶向引。以长三角碳纤维及复合材料技术创新中心、浙大工研院、安泰创明等重大平台为纽带，实施“一平台一目标”的人才专项考核机制，累计引进省级以上人才31人。树立融合发展理念，深化“三招三引”工作体系，引导人才和项目向重大平台集聚，推动高端超薄纳米晶带材、超级电容器电极材料等一批高层次人才合作项目快速落地，形成“以平台引项目，以项目聚人才”的良性循环。撬动社会资源合力引。持续放大市场化引才效应，发挥海内外猎聘平台、离岸孵化器的聚才功能，建立“菁常汇”政产学研论坛、欧美同学会定期联络等工作机制，进一步延伸全球引才触角。出台最高200万元的专项政策支持星宇车灯、美敦力等行业龙头企业举办行业引才大赛，共吸引全球200余个项目报名参赛，政府和企业共同成为“以赛引才”的双磁极。

突出实效悉心“育”，奋力激发用才“动力源”。统筹政策扶持、资金引导、重点服务等方式，充分调动用人主体的积极性，不断完善人才培育体系。坚持“一类别一政策”，真金白银支持。分类制定“1+13”人才政策体系，统筹推动“十大人才”工程，人才专项资金总量提升至每年2亿元。与深创投、毅达资本等知名投资机构以及相关银行开展“人才投”“人才贷”合作，组建5亿元的科技人才孵化引导基金，出台优质项目快速拨付机制，龙继东博士的CT球管项目、陈亮博士的牙科材料项目等一批高水平项目都实现了落地即投资、落地即拨付。坚持“一主体一专人”，真招实策培育。坚持把激发用人主体内生动力作为用好人才的关键抓手，对区内重点企业、重要载体、重大平台落实专人跟踪联系，聚焦用才需求做好全流程服务。高层次人才薪酬奖励、人才计划申报补贴、入选奖励等政策直接面向用人主体，鼓励自主引进高层次人才，开展技术攻关，助推产业转型升级。坚持“一人才一方案”，真情实意服务。根据人才学历、经历条件，帮助人才制定成长方案，指导人才逐级申报各层次人才计划，精准把控每个节点，聘请专家提供专业辅导，人才专员全程服务答辩，让人才享受“五心”级（精心、舒心、开心、安心、顺心）保姆式服务。

做优环境拴心“留”，倾力涵养爱才“生态圈”。坚持“留人更要留心，生态才是持久竞争力”的理念，以周到的服务让人才踏实创新、安心创业。让人才来有所享。制定《新北区人才分类目录》，分类落实配套服务和各类待遇，持续开展“英才指北针”系列宣传活动，采编杨永岗、赵善麒、刘海东等优秀人才创业事迹，大力弘扬科学家精神。建立在外乡贤常态化联系机制，以“乡土、乡愁、乡情”为桥梁探索人才交流服务新形式，在全社会营造爱护人才、关心人才、尊重人才的浓厚氛围。让人才心有所安。以人才来常的“第一个家”为目标，分层分类建设人才公寓超1.8万套，12家人才公寓获星级评定，逐步建立“青年驿站-产业集宿-人才公寓-人才社区”安居体系，打造集创业孵化、社交娱乐等一体化的人才服务综合体。落实随迁人才子女就近入学、入院就医门诊直通车、机场高铁贵宾通道等生活待遇，用心解决好人才关心的“关键小事”。让人才才有所展。落实高层次人才“一对一”联系制度，用心帮助解决人才企业发展中的问题，维尔利、中简科技、宏微科技、聚和新材4家人才企业先后上市，8家人才企业获评国家级专精特新“小巨人”企业，117家人才企业成长为高新技术企业，全区人才企业年销售总额达160亿元，一批批背包客在新北区实现了创业梦想。