常州市委组织部

钟楼区：树牢“大人才观”　深化“三个坚持”　推动人才工作高质量发展

发布日期：2024-09-24

　　近年来，钟楼区树牢“大人才观”，从完善引育链条、建强聚才平台、优化服务生态三个方面靶向发力，聚天下英才而用之，充分激发人才创新创造活力，努力谱写钟楼人才工作新篇。
　　坚持引才育才，以务实举措打造人才引育全链条。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。钟楼坚持“人才是第一资源”理念，聚焦全区经济社会发展需求，强化引才育才举措，为钟楼经济高质量发展提供智力支撑和人才保证。
　　深化“揭榜挂帅”柔性引才机制。在全省县区层面率先出台“揭榜挂帅”实施办法，构建“企业出题、政府立题、能者破题”协同攻关机制，连续两年开展技术攻关项目“揭榜挂帅”，发布企业技术需求21项，张榜总额超5600万元，吸引日本先锋株式会社等50多家海内外知名企业前来揭榜，揭榜率近80%。在全国县区层面率先探索企业高校“双向揭榜”模式，加速打通科技研发产业化“最先一公里”和“最后一公里”。积极探索在“揭榜挂帅”中融入“赛马制”，通过竞争激发人人争先的风气，促使有实力的主体脱颖而出，形成良性的竞争氛围。
　　实施“钟意匠才”建强培育链条。建设以“职教园、新农村、旅游区”深度融合的省级职教特色小镇—殷村职教小镇，围绕新材料、智能装备等主导产业，打造以实训基地、企业学院为支撑的“职教+”复合型产业体系。先后成立钟楼“工匠学院”、常州交通比亚迪产业学院等技能人才培养阵地，建成省市级高技能人才培养（示范）基地12家，省市级技能大师工作室11家。连续6年开展“钟意匠心”职业技能竞赛，举办人工智能训练师等10多个职业（工种）竞赛，2000多名选手以赛提能，进一步建强技能人才“培养链”。
　　坚持“‘赛’‘会’共举”集聚人才队伍。在传统招引路径的基础上，更加注重“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”，连续两年承办江苏省健康医疗大数据创新应用大赛，聚焦新能源、数字经济等赛道赴杭州等一线城市举办创业邀请赛，累计吸引近150个人才团队参赛，超20个项目获得“龙城英才计划”入围资格，已有13家企业注册落户。与工信部人才交流中心共建智能制造产业人才基地，今年来引进技能人才2119人，进一步充实全区人才队伍。
　　坚持创新引领，以载体搭建开创人才发展新局面。功以才成，业由才广。钟楼抢抓“两湖”创新区和新能源之都建设等战略机遇，聚焦协同共享，有序推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，为人才成就事业提供广阔舞台。
　　强化“协同联动”推动校地合作。先后成立上海交大—常州钟楼（上海）科创中心、常州钟楼高新园（上海）双创中心、北京大数据研究院—常州新型工业数字化创新中心等高端平台，落户上海交通大学“全球校友之家”，推动制造业智能制造产业人才基地发挥更高效能，形成互补优势。加强与天津大学、常州科教城的对接合作，鼓励高校教师与企业技术人员双向交流，构建高效能人才引育和创新合作网络。
　　坚持“共建共享”对接高端平台。聚焦高新技术和未来产业领域，重点打造一批高能级的研发中心、孵化器、实验室和创新园区。通过设立专项基金，支持关键技术攻关和原始创新项目，激励科研人员攻克行业难题，推动科技成果向现实生产力转化。全力推进全市唯一的省信息技术应用创新先导区建设，依托国家健康医疗大数据（东部）中心、国家智能化系统集成应用体验验证中心等国家级平台，引育微亿智造、智云天工、中科摩通等一批数字经济行业领军人才企业，上半年完成数字经济产业营收185.3亿元，同比增长24.2%。
　　聚焦“新质发展”拓宽用才视野。树立“不求所有、但求所用”人才理念，通过院士专家工作站等平台，用好人才攻关联合体等引才用才新模式，打破人才地域限制，多维度布局人才矩阵，引聚一批“候鸟型人才”，打造一批“域外飞地”，加快形成以“领军人才+链主企业”协同突破关键技术“卡点”的良性格局。聚焦常州新能源之都建设，依托常州新能源汽车研究院，引进主线科技等一批重点产业链人才项目，累计集聚国家级人才团队20多个，加速形成电池、电机、电控等新能源汽车关键零部件产业集聚。
　　坚持爱才留才，以服务保障优化人才发展新生态。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。钟楼一直致力于打造吸引青年人才“近悦远来”的城市生态。以青年优先发展理念为引领，聚焦服务发展，让青年人才“留常”的“心动指数”再攀升，全力以赴打造全国青年创新创业最向往城区。
　　“兼收并蓄”做好品牌提升。持续开展“就业旅行”活动，导入更多科创、文旅、赛事要素，不断深化品牌内涵。今年以来，圆满举办天津大学等4期“就业旅行”专场活动，超350名高校学子来常州逛街巷、看园区、进企业、住人才公寓，多维度、场景式感知常州、认识钟楼，带动常州、钟楼在高校持续出圈。经回访统计，超80%参与“就业旅行”的毕业生有意向来常就业创业。截至2024年6月，已有45名来自国内外名校的优秀青年人才通过“就业旅行”活动来钟楼就业，“就业旅行”品牌引才磁吸力得到持续释放。
　　“真情实意”聚力服务赋能。以人才公寓“小切口”做好生态留才“大文章”，出台《关于开展“钟楼人才礼寓季”服务赋能活动的意见》，梳理形成人才“点题清单”，以人才点题、清单选题等方式，进一步推动科技、人社等资源下沉植入，打造集成创意市集、素拓联谊的人才街区，累计开展政务服务、就业咨询、人才夜校、相亲交友等多元活动80余场，吸引青年人才超6000人次。启动开发一站式“人才云”服务平台，实现人才项目申报、公寓租赁、礼遇申请等“一网通办”“一键直达”，进一步为人才服务赋能提质增效。
　　“精彩纷呈”促进充分就业。举办“YOUNG帆启航向‘新’成长”钟楼区青年人才就业创业服务季系列活动，重点打造“家门口”的“一站式”人社服务中心，开展校企对接等招聘活动50余次，为1300余名青年对接就业岗位。举办“钟遇青年里人才畅享汇”青年人才集市活动，以夜市“烟火气”为人才服务“聚人气”，切实将人才“流量”精准转化为引才“留量”，有力促进人才高质量充分就业，进一步提升人才获得感、幸福感、安全感。