今年来，金坛市着眼于营造风清气正的政治环境，采取“一二三四”工作法全面加强对领导干部权力的监督制约。

    一是积极开展“一报告两评议”工作。立足加强对领导干部选人用人行为的监督，在总结往年市级层面“一报告两评议”工作的基础上，拟将此项工作延伸至全市所有具有干部任免权的单位，采取与班子成员年度考核、述职述廉述法活动相结合的方式进行，每年开展一次，期间，市委组织部派员参加，并负责做好评议结果的汇总分析和及时反馈工作。

    二是全面启动“三责联审”工作。由市委组织部会同市编办、市审计局联合开展“三责联审”进点工作，全面启动对党政正职领导干部选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计工作。自今年4月以来，已先后对市住建局、农林局、旅游局、广电局、统计局等5家单位党政正职领导干部用人用编用钱情况进行了“三责联审”。

    三是探索试行“四不直接分管”工作。在市纪委（监察局）、市检察院等20个市级机关部门中开展主要负责人“四不直接分管”试点工作，即不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管工程建设和不直接分管物资采购，把相关工作分配给副职进行直接管理，以此强化对主要负责同志权力运行的监督和制约，确保重要权力规范、准确、阳光行使。