考核评价是干部工作的一项重要内容，也是加强干部管理的一个重要手段。近年来，随着考评制度的不断健全，评价指标的不断完善，考评工作逐渐从单一的“凭印象画圈、打钩”逐步转变成为一项对干部德才素质进行综合评价的系统工作，其操作流程、量化计算也日渐复杂。如何化繁为简，不断提高考评工作的效率和考评结果的科学性、真实性，武进区对此进行了有益的探索，建立了专门的干部考评工作网上平台，全面推行了干部考评工作网络化。

　　一、整合项目，强化功能，一网多用。目前，该区的干部考评工作主要分为领导干部能力素质测评、中层干部履职能力测评、领导班子综合考评等部分，分别由不同的部门牵头负责，并将这些考评项目进行了整合，全部纳入网上平台，从而实现不同的考评工作在同一系统内均可完成。这套系统还可以根据考评工作需要，对考评要素、评价标准、占分比例随时进行动态调整，注重考评系统功能的全面性，真正做到一个平台、一套系统、多种用途。

　　二、简化流程，提高效率，一卡测评。在以往的工作中，每次测评都需要提前准备大量的纸质表格，联系专门的会场，安排特定的时间，组织各单位进行集中测评；事后，也需要组织专人对测评结果进行人工统计、汇总，工作量比较大，也比较繁琐，而且容易出错，不仅耗费了大量的人力物力，同时也往往给被测评单位增加了麻烦，一定程度上影响了该单位的工作。采用网络测评后，参评人员只需一张“参评卡”，可以在任何一台能够上网的电脑登录网上平台，点击鼠标，就能完成测评工作，而且各单位也不再需安排统一时间将所有人员专门集中起来测评，可以根据本单位实际情况，选择合适的测评时段进行测评，简化了流程，方便了测评工作的开展。同时，由于该系统能够自动汇总测评数据，当所有参评人员全部测评完毕，所需的测评结果当场就可以由计算机自动计算出来，真正做到快捷、高效。

　　三、数据客观，结果准确，一目了然。由于参评人员不再受以往时间、地点的限制，只要在一定的时段、在能够上网的电脑上就能参加测评，增加了测评工作的私密性，打消了参评人员的思想顾虑，从而更有利于参评人员真实想法的表达，收集到的测评数据也更加真实、客观。同时，网络测评系统也采取了测评数据加密处理的技术，确保了数据的安全和有效。由于测评数据由电脑系统汇总统计，也能较好地避免人工统计容易出现的录入错误、计算差错，结果较以前的人工统计更加精确。此外，在考评结果的实际使用中，该区在系统中逐步完善数据分析功能，既可以对被测评单位所有参评人员进行横向比较，也可以对某一同志的历次测评情况进行纵向对比；既可以是某位同志各测评要素评价结果的综合展示，也可以是某要素得分情况所有参评对象的集体亮相，真正做到测评结果一目了然，为科学评价一名干部、一个班子，提供详实的测评信息参考，为考核结果运用奠定了坚实的基础。