为超前谋划明年乡镇党委换届的干部人事工作，拓宽镇（街道）党政领导干部来源，畅通优秀村（社区）、事业单位干部进入镇（街道）领导班子渠道，改善基层党政领导班子结构，激发基层干部队伍活力，新北区首次定向从镇、街道的村（社区）和事业单位公开选拔了4名镇（街道）党政领导班子成员人选。

    一是明确条件，拓宽视野。根据全区基层干部队伍现状，合理确定了推荐人选的资格条件。为了使面向基层一线的导向更加鲜明，适当放宽了年龄和任职年限要求，同时打破身份限制，只要符合资格条件的都可以作为推荐人选，但身份是公务员的，必须是担任村（社区）书记才可以作为推荐对象。全区共有63名符合资格条件的村（社区）书记、主任，事业单位负责人参与竞争。

    二是群众参与，扩大民主。公开选拔过程中，注重提高群众参与度。初步人选由各镇（街道）党（工）委召开民主推荐会议，广泛征求干部群众意见后经镇党委集体研究产生。在组织公开化面试期间，除了要求专家考官进行评审外，还专门邀请50位群众代表参与测评，考官打分与群众民意测评按照7:3的比例折算面试总成绩。在组织考察阶段，采取民主测评和个别谈话相结合的方式进行，除了征求镇（街道）领导班子成员意见外，还广泛听取基层党员群众代表意见。

    三是规范程序，全程差选。按照发布公告、民主推荐与资格审查、素质能力测试、面试和民意测评、组织考察、讨论决定与任用等程序进行，公开选拔程序坚持全程差额竞争。各镇（街道）推荐名额一般为2名，其中符合条件人数超过10人的镇（街道）可推荐3名，最终共有19名初步人选参加素质能力测试，差额比例超过1:4；根据推荐人选综合素质能力测试总分排名，按1:3的比例确定12名进入面试阶段人选；面试结束以后，综合素质能力测试总成绩和面试总成绩，按照1:2的比例确定进入组织考察阶段人选；组织考察结束后，经过区委组织部部务会、区委常委会两轮差额票决，最终产生4名拟任人选。