我市干部人事制度改革又迈新步。日前，市委决定在全市实施领导职务任期制和领导干部辞职制，并相应出台了《常州市县处级党政领导职务任期制暂行办法》和《常州市县处级党政领导干部辞职暂行办法》。

按照十六大提出的“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”的要求，加快推进干部人事制度改革，是当前摆在各级党委和组织人事部门面前的一件大事。而抓好这件大事的关键在于能否把握重点，攻破难点。“市委建立任期制和辞职制，是为了逐步从制度上、观念上，做到干部‘能上能下、能进能出’，进一步营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境；是针对干部‘能下、能出’这一棘手问题，寻求全市干部人事制度改革难点突破、整体加快推进的探索和尝试。”市委常委、组织部长杭天珑简洁明了地点出了建立两制的目的。

任期制的基本特点是任用有期，使领导职务成为干部一定时期的工作岗位，而不是干部的终身待遇。市委这次出台的《任期制》适用范围主要为全市选任制和委任制县处级领导职务，其中选任制党政领导职务每届任期为五年，可连选连任，但在同一职位上连续任职不得超过两届；委任制党政领导职务的一个任期为五年，可以连任，但在同一职位上连续任职不得超过两个任期。《任期制》同时明确，要严格实行领导干部任期考核制度，考核结果将和干部使用紧密结合。

市委这次还同时出台了《辞职制》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职的适用条件、基本程序等作出了详细界定和明确规定。它既体现了干部本人的工作意愿，也进一步增强了干部的责任感和使命感。《辞职制》的适用范围和对象主要为全市县处级领导干部。