近年来，金坛市积极探索领导干部能上能下机制，制定出台了干部待岗制并先后对14名副科（局）级以上领导干部进行了待岗处理，待岗期满后对其中2人恢复原领导职务、7人改任非领导职务、5人进行降职处理，有效激发了干部队伍的内在活力。主要做法：一是科学设定干部待岗标准。根据干部队伍实际，分别制定了11条定性标准和10条定量标准，如年度考核中被评定为不称职等次的，民主测评不称职票超过30%或基本称职、不称职票之和达60%以上的，都将列入待岗对象范围。二是规范干部待岗程序。市委组织部在对干部进行民主测评和全面考察的基础上，对照待岗标准慎重提出待岗人员名单，报经市委集体研究确定后，再发出干部待岗通知书。三是抓好干部待岗的后续管理。定人、定时、定责与待岗干部进行谈话，做好过细的思想工作，并要求每半年向市委组织部书面汇报一次思想和工作情况，作为今后考核依据。待岗一年期满后，再由市委组织部进行组织考察和民主测评，根据干部在待岗期间的表现作出相应处理。