有人笑声朗朗，步履轻盈；有人眉毛紧锁，脚下贯铅；有人高谈阔论，意气风发；有人一言不发，泪水涟涟；有人心态平和，该干啥还是做啥┅┅每次大范围调整干部之后总会出现这样的情景，这正好应了有一首歌中所唱的“让我欢喜让我忧”。作为一名领导干部,应该以什么样的姿态和心境去对待升降去留？早在一千多年前，北宋著名的思想家、改革家和文学家范仲淹就曾以 “不以物喜，不以已悲”，来提醒和劝慰那些官场上的失意志士。如今，笔者则以“上勿喜，下不悲”，希冀我们的干部尤其是领导干部，正确对待名利，坦然面对去留。

    上勿喜。是因为在成长的过程中，自己的主观努力固然起到决定作用，是关键因素。作为“上者”也要清醒地认识到，个人的进步离不开组织的培养，离不开同志的关心和帮助，离不开家庭和亲友的支持。对此，老一辈无产阶级革命家陈毅元帅赋过这样的一首诗：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应愧作”。有了这样的境界和胸怀，就能正确面对职务升降。同时要看到，除了这些因素外，还有机遇的原因。你能上，并不能就否认他人不行，比你差多少。我们可以想一想，有多少先烈为了党的事业献出了宝贵的生命，有多少同志在平凡的岗位上兢兢业业的工作。还有，在我们的同事之间，同学之间，亲友之间，不少人的智商并不差，潜力也很大，但由于条件的限制，他们失去了上大学的机会，进不了公务员员队伍，他们的才能未得到充分地发挥。因此，从这一点来说，能得到提拔或交流到条件相对好一些单位的同志来说是幸运的，要常怀感激之情，感谢组织的培养，感谢同志的信任。感激之余，思考更多的应是如何用好手中“权”，为人民服务，尽公仆义务。从另一意义上说，职务的提升，固然是工作范围的扩大，更有权了，但同时也意味着担子更重了，责任更大了，需要的能力更高了。因此，要想适应新的任职需要，提高领导水平和领导艺术，非下苦功夫不可，非放下架子老老实实当“小学生”不可。而因为职务的提升，就“官升脾气长了”，或不再谦虚谨慎了，或洋洋得意，放松了对自己的要求，最终丢了选票和官位，最终被群众抛弃，甚至走上犯罪的道路，这样的例子更是数不胜数。

    下不悲。因为其一，有上必然就有下。这既是一对矛盾，也是一个自然法则。就个人而言，也不可能永远处在上升期。最高的职务，最大的能耐，总有一个下的过程，是谁也无法抗拒的规律。因此，认识到这个规律，就不必悲哀，更不用怨天尤人。其二，从组织角度讲，配备一个班子，要考虑多种因素，有知识结构、年龄结构、阅历结构，还有班子成员性格、爱好等。也许有的时候，自我感觉能力不错，该提升了，或挪到一个好的单位，但从组织的角度看，可能正好相反，或不能完全达到你本人的要求。因此在这个时候，作为个人，尤其是党员领导干部来讲，要有大局意识，有纪律观念，就要个人服从组织，小我服从大我。这是事业的需要，是大局的使然。其三，下不悲更见一个人的党性和风格。较之上而言，“下”就像一块试金石，更能试出一个人在名利、得失面前的风格、度量、心态，试出一个党员的党性是否纯真。在这方面，改革开放的总设计师邓小平同志无疑是全党同志学习的楷模。众所周知，小平同志“三起三落”，为党的历史上罕见。但小平同志处逆境而生性达观，内心光明，襟怀坦荡，处变不惊，对马克思主义的信仰弥坚，对改革开放的信心愈足。与小平同志所具有的非凡政治才能和遭遇到的坎坷、不公平相比，我们这些普通同志所面临职务的变动又算得了什么呢？其四，下并不意味着为党工作就到头了。当“官”毕竟是暂时的，但为党奉献、为人民服务是无限的。古人尚有鞠躬尽瘁、死而后已的高风亮节，更何况我们是受党多年培养的党员领导干部，应有更高的觉悟、姿态，而事实上在入党时我们就有“为共产主义奋斗终身”的庄严宣誓。当然作为组织来讲，对那些下的同志，应给予更多的理解、关心和爱护，帮助他们渡过心理上的困惑期、工作上的磨合期，尽可能为他们创造一个好的工作环境，让他们放下包袱、轻装前行。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。面对名利，我们不妨洒脱、看开、超然一些，以健康的心态去迎接挑战。如此，明天才会更美好，生活愈灿烂！

溧阳市委组织部办公室
2004-8-23