最近，天宁区县处级领导干部每人都拿到了一张民主推荐表，与以往不同的是，表上所列的25名全区县处级副职后备干部被推荐人选，不再是单纯由组织部门推荐产生，而是全部由全区中层以上领导干部民主推荐所产生，这是该区改革县处级副职后备干部选拔方式的一项新举措。
　　
　　针对长期以来后备干部选拔渠道较窄、透明度较低的状况，天宁区委早在年初就确定了改革县处级副职后备干部选拔方式的工作思路。在对区内干部的年龄、学历、任职年限等多个方面进行调查摸底的基础上，出台了《关于公开推荐县处级副职后备干部人选实施意见（试行）》，从发布公告、组织资格审查、公示被推荐对象名单，到实行两轮民主推荐，均建立了规范的操作程序。今年7月底，由全区112名中层以上领导干部参加的第一轮民主推荐结束，25名优秀年轻干部在全区94名被推荐人选中脱颖而出；在由县处级领导干部参与投票的第二轮民主推荐结束后，将有20名人选进入组织考察程序，并将最终产生10名左右县处级副职后备干部人选报市委组织部审定。据悉，公开推荐县处级后备干部在全市尚属首次，这次公开推荐活动在天宁区广大干部群众中也引起了不小的震动。
　　
　　区科协主席沈迪福在参加完第一轮民主推荐投票后深有感触地说，原来总认为选人用人只是区委主要领导和组织部门的事，现在进行公开推荐，使自己在领导干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权得到了进一步落实。也感到向组织上积极推荐能力强、作风优的年轻干部，是自己义不容辞的责任。
　　
　　进入第二轮民主推荐人选名单产生后，区机关很多干部群众在公示栏前驻足观看，曾是94名候选人之一的区科技局副局长高雄说，尽管未能进入第二轮民主推荐，但是这样一种选拔方式让人心服口服。这次民主推荐制订了一个合理的规则，每个人都能参与，大家凭实力竞争。不管是区级机关部门的，还是基层街道的；不管是科级正职，还是科级副职，能否进入第二轮，全由群众来推荐，我觉得很公平。
　　
　　区委常委、组织部长陈晓明是本次公开推荐县处级副职后备干部活动的组织者，他谈到，以往因为程序上的一些限制，后备干部选拔工作较为封闭，说到“选人用人”，大多数人都会认为只是组织部门的事，给其带上了一些“神秘化”的色彩。近几年来，我们一直在探索建立新的干部选育机制，这次公开推荐工作的实施较好地实现了由“领导选人”到“群众选人”、“制度选人”的转变。尽管从前期的调查摸底、中期的推荐工作、到最后的组织考察，给组织部门增加了大量的工作，但是，让全区所有符合基本条件的年轻干部都站到同一起跑线，接受千百双眼睛的挑选，既可以扩大了选人的视野，又可以保证选人的准确性。这其中所体现的“公开、公平、公正”的竞争原则，也是组织工作走向民主、开放的一次有益尝试与探索。