记者从1月17日召开的全市组织工作会议上了解到，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》修订精神，今年我市在完善选人用人机制方面将有重大改进，主要涉及干部动议、干部考察、干部竞争性选拔和干部考核4个方面。

　　改进干部动议，规范动议条件、程序和内容，建立优秀干部后备人选举荐、多渠道听取意见等配套制度，严把初始提名关，提高干部调整方案的科学性和合理性。

　　改进干部考察，加强日常性走访和了解，准确掌握干部任内基础性工作实绩，突出对德的测评，加强推荐测评结果分析，避免简单唯票取人。

　　改进竞争性选拔，完善程序方法，严格基本条件和基本资格，合理界定选拔的职位、范围和规模，防止简单以分取人，同时注重在日常选拔中引入竞争因素，引导干部在实干、实绩上争先创优。

　　改进干部考核，突出民生改善、社会进步、生态效益等指标，探索对政府债务状况考核，不简单以ＧＤＰ论英雄，推动考核结果与班子动议调整、干部进退留转挂钩运用。

　　同时，还将发布《后备党政干部队伍建设意见》，加大年轻干部培养力度，健全培养体系和责任体系。