近日举办的新北区第一期中青年干部培训班上，最令学员和区委领导关注的课程莫过于培训日程中安排的“模拟竞争上岗”。这一课程改变了以往传统干部培训的课堂灌输模式，“学练结合”“寓练于学”，充分调动学员们的积极性，成为学员们展示个人才华的新舞台、组织部门考察人才的新渠道、党校检验培训效果的新方法。

　　“模拟竞争上岗”课程主要是模拟公开选拔领导干部中的面试环节，不设竞争的具体职位，采取有主持无主题讨论方式，主要进行两轮发言。第一轮发言，每个应试者按抽签号顺序发表对背景材料的看法；第二轮发言为自由发言，应试者可以多次发言，也可以不发言，发言主要针对别人观点进行评判。应试者在发言过程中充分表现自己的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等，考官们则对应试者做出更全面、深入和准确的评价。

　　模拟竞争上岗课程中，学员们充分运用前几天参加培训的所学所思，调动自身积累，各抒己见，相互辩难，较全面地展示了自己的综合素质。学员们一致反映，“模拟竞争上岗”课程逼真性强，给他们提供了展示才华的舞台和难得的锻炼机会。
这次“模拟竞争上岗”由区委组织部门牵头组织，区纪委、组织部、宣统部和人力保障局等领导担任了考官。区委常委、组织部长方国强部长认为：模拟竞争上岗”课程有利于激发干部参加培训的积极性，有利于发现人才，给组织部门考察年轻干部提供了新的渠道。