近年来，戚墅堰区不断健全领导干部选拔任用工作制度，进一步规范领导干部选拔任用工作，积极探索扩大干部工作民主的有效实现途径，不断提高干部选拔任用工作质量，确保选准人用好人，切实提高选人用人公信度。
　　一是规范干部初始提名，确保提名人选得到公认。从领导班子建设要求和实际工作需要出发，按规定程序提出人选。对区委管理的领导干部，凡属从本单位、本系统提拔的干部人选，由各单位根据区委对领导班子建设的要求，与有关方面初步沟通取得一致，并经集体研究后，向区委进行书面组织推荐；党政正职人选和跨单位调整交流的干部人选，一般由区委组织部在听取有关方面意见后提出。领导干部个人也可参照有关规定向区委组织部推荐人选。实行首提责任制，严肃初始提名纪律，提名推荐必须署名，按照谁提名谁负责的原则，首提责任人对推荐提名承担相应责任。
　　二是规范干部民主推荐，确保推荐人选得到公认。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，选拔任用领导领导干部，不论是组织提名还是个人提名，都必须经过民主推荐确定考察对象。没有经过民主推荐或民主推荐结果较差的，不得列为考察人选。民主推荐由区委组织部或区委组织部会同有关单位组织进行，民主推荐采取集中发票、现场解说、集中投票的方式进行。参加民主推荐的人员，既有本单位、本部门领导，也有本单位、本部门的同事、下级，又有本单位、本部门的管理对象和服务对象，充分调动普通群众参与的积极性，真正做到“知情人投知情票”。
　　三是规范干部组织考察，确保考察人选得到公认。实行干部考察预告制，考察前，将考察对象、时间、考察方式和内容以及考察组成员、联系方式等向考察对象所在单位进行预告；实行干部考察延伸制，对个别考察对象增加“两圈”考察、书面征求意见、到社区及家属单位征求意见等新的方法，努力做到“让知情人说知情话”；逐步实行差额考察，进一步接受组织和群众的挑选，做到好中选优。在对考察人选全面考察的基础上，还要听取区纪委（监察局）和区检察院等的书面意见。坚持“谁考察谁负责”的原则，考察组成员对考察材料的真实性、全面性、客观性负责。
　　四是规范干部任用决定，确保决定人选得到公认。实行领导干部选拔任用无记名投票表决制度，区委常委对拟任免人选逐个发表同意、不同意或缓议的明确意见，以应到会常委超过半数同意形成决定。镇、街道党政领导班子正职和区委、区政府机构党政正职领导干部的拟任人选和推荐人选，由区委常委会提名，区委全委会审议，进行无记名投票表决。区委全委会闭会期间，由区委常委会作出决定，在决定前征求区委全委会成员的意见。不搞临时动议，未经组织考察的干部人选，区委常委会不予讨论决定。讨论决定后，对拟提拔任职的领导干部，实行任职前公示制，进一步落实群众的参与权、知情权、选择权和监督权。
　　五是规范干部监督管理，确保任用人选得到公认。加强领导干部工作实绩考核，坚持考核内容全面化、操作办法科学化、评价主体民主化、结果运用严格化，借鉴部分国有大企业的成功经验，实行干部考核精细化管理，扩大群众参与考评面，使考核结果全面客观，更令人信服，更具有导向性；制订领导干部任期责任审计及审计结果运用办法，在做到离任“应审尽审”的基础上，加强对审计结果的运用，作为考核干部业绩的依据之一；建立领导干部集体廉政谈话制度，每年对当年度所有提拔任职的领导干部进行一次集体廉政谈话，使领导干部从政更能勤政，勤政更能优政、廉政，真正做到让党委放心、让群众满意。