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| 新北区薛家镇：建立大学生村干部快速成长机制 |
| 发布日期：2010-03-12 |
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薛家镇现共有36名大学生村干部，在事业单位、机关部门、村（居委会）等部门工作，为基层工作注入了新鲜的血液，大大提高了基层办事效率，我镇建立了大学生村干部快速成长机制，帮助和引导大学生明确岗位职责，更好地发挥作用。 1、镇党委、政府建立“六个一”制度，并出台了《大学生村（社区）干部管理意见》，加强考核，使“六个一“制度能得到有效的贯彻。 2、每一名大学生村干部确定一名结对帮带人，对大学生村官的培养负起直接责任，并确定党政领导责任人。同时，大学生村干部要认真撰写工作日志，对每一项工作等做好记录；每周走访1-2户辖区内的村（居）民；每月读一本书；每季度写一篇500字以上的工作小结；每年写一篇2000字以上的专题调研文章。针对以上内容，镇党委印制了全面记录大学生工作情况、学习情况、结对情况的《薛家镇大学生村干部结对培养纪实簿》并发放至每一名大学生村干部，还于7月份进行了上半年笔记抽查，将抽查情况反馈给个人和帮带人，以便更好地了解大学生村干部的实际情况。 3、结对帮带人安排大学生村干部每周工作内容；每个月与结对大学生村干部进行一次谈心活动；向大学生村干部交任务，保证大学生村干部每年独立完成一项部门重点工作。 4、分管党政领导每季度点评一次大学生村干部工作日志，根据实际情况对其工作进行指导。 5、上下半年各进行了一次大学生村官培训，镇党委、政府十分重视，上半年集中培训由镇党委书记黄群喜作专题报告，下半年全体大学生村官听取了市人大代表、省“双学”活动先进个人、优秀村书记周卫成的报告。 6、对14名大学生村官进行交流换岗，部分安排到重要岗位，今年有3名大学生村官担任了村（社区）的结报员。同时，让他们参与拆迁、经济普查、学习科学发展活动等重要工作中去，让他们“吃苦”、锻炼。 通过以上措施，从而加强协调配合，进一步了解大学生村干部的工作情况和思想动态，提高他们的理论水平和实际工作能力，使他们尽快融入基层干部队伍，明确岗位职责，更好地发挥作用。 |
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