3月22日，溧阳市公安局开展了“中层副职空缺职位竞争上岗”面试工作。

　　为进一步加强公安干部队伍建设，深化干部人事制度改革，形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，年初，该局党委决定对中层副职空缺职位实行竞争上岗。制定出台《溧阳市公安局中层干部副职空缺职位竞争上岗实施方案》，成立竞争上岗工作领导小组；根据工作需要和干部配备情况，选择10个中层副职职位予以竞争上岗；坚持公开、公平、公正的原则，依照个人报名、民主推荐、资格审查、考试考核、组织考察、党委研究、任前公示、决定任命这八个环节，通过竞争择优，选拔出群众公认、实绩突出、胜任岗位的优秀人才。

　　竞岗活动开展以来，该局共有63名符合条件的民警参加笔试，31名经过法律知识考试和信息化应用考试后脱颖而出的优秀基层民警进入演讲和答辩的面试环节。目前，竞岗的后续工作正在展开。