为进一步深化五项机制创新，完善岗位动态管理，根据《考核上岗和竞争上岗工作实施意见》等文件精神和要求，中国电信溧阳分公司启动了新一轮考核上岗和竞争上岗工作。

　　此次考核上岗和竞争上岗将重点围绕“两个结合”来展开：一是坚持聘任期考核与年度考核相结合，注重考核结果应用；二是坚持考核上岗和竞争上岗相结合，注重公开公平择优。

　　据了解，这次考核上岗和竞争上岗工作将在一个月内完成，有217人参加考核上岗，25人参加竞争上岗。