薛埠镇在大学生村干部管理中，通过“五抓五促”，营造公平公正的工作环境，促使大学生村干部健康成长。

    一是抓服务，促安心工作。镇、村因地制宜，为大学生村干部配备工作和生活必需品，及时足额发放奖金、福利待遇、工作补贴，解除大学生村干部的后顾之忧，使其安心工作。

    二是抓培训，促素质提高。根据工作需要，对在岗的大学生村干部多层次开展培训，开阔视野，努力提高他们处理具体问题的能力，激发其干事创业的热情。

    三是抓帮带，促进入角色。建立了镇党政班子成员与大学生村干部结对帮扶机制，有针对性地进行指导和交流，帮助大学生村干部了解农村情况，增强做好工作的信心，提高他们的综合素质。结合每名大学生村干部的专业特长，适时安排他们到镇机关部门相应岗位锻炼，通过熟悉机关工作环境和办事程序，进一步提高其业务工作能力。

    四是抓制度，促有章可循。围绕提高大学生村干部管理的实效性，镇党委建立信息汇报、工作报告、考评激励等制度，对大学生村干部的工作进行定期量化管理，真正做到以制度管人、以制度约束人。

    五是抓管理，促公平竞争。建立镇、村两级监督管理体系，确保人员定位、责任到岗，对推优入党、评先晋级、年终考核等涉及大学生村干部切身利益的一系列重大事项，采取民主测评、业绩对比、党委把关等办法，积极营造更加科学公平、合理公正的有序竞争环境。