金坛市根据十七届四中全会关于扎实抓好后备干部队伍建设，培养造就大批优秀年轻干部的精神要求，紧紧围绕后备干部“选、育、管、用”四个环节确立“二十四字方针”，努力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。

　　一是双推双考选拔。严格把好后备干部队伍入口关，由市委组织部和各镇（区）党（工）委分别研究确定科级后备干部和村（社区）党组织书记后备干部任职资格及条件，在“双推”即召开干部群众大会推荐产生初步人选，召开单位党委（党组）、镇（区）党（工）委会议推荐产生正式人选的基础上，对拟任后备干部开展“双考”即素质能力测试和组织考察，通过者方可进入全市后备干部队伍。

　　二是分级分类储备。根据职务级别和工作类别的不同，对全市后备干部按照“三级十类”进行分类汇总、分类管理。“三级”即正科级、副科级和村（社区）党组织书记，“十类”即科级后备干部分为综合经济、党群政法、城建规划、社会事业、镇党委书记、女干部、非中共党员干部等七类，村（社区）党组织书记后备干部分为现任村干部、创业致富、外出返乡等三类。

　　三是轮训轮岗培育。将后备干部教育培训纳入全市干部教育培训主班次计划，定期按类别举办培训班或选送到上级党校、行政学院及其他培训机构进行学习培训，确保每类后备干部三年至少轮训一次。积极选派后备干部到“三点一线”进行实践锻炼，进上级机关、经济发展前沿地区、科研院所进行跟班学习，有序推进重点部门、关键岗位的后备干部进行轮岗交流，确保每名后备干部三年内都有选派实践锻炼或轮岗交流经历。

　　四是分期分批使用。根据后备干部的德才表现、工作业绩和群众认可度，将后备干部的提拔任用分为近期使用、中期储备、长期培养三个档次。其中，对德才兼备、业绩突出、群众公认的科级后备干部，市委组织部适时提出使用建议；对“双带”能力强、群众基础好、各方面条件比较成熟的村（社区）党组织书记后备干部，各镇（区）党（工）委依据相关程序予以任职。