近日，金坛市儒林镇党委着手深化干部人事制度改革，对新增机关部门负责人全部实行竞争上岗，采取演讲、面试、民主测评、组织考察、党委任命等程序，确保竞争上岗的公平、公正和透明。

    在具体操作过程中，镇党委专门邀请上级机关领导进行监督指导，有5名同志通过公开竞争，从一般干部或部门副职直接竞聘到部门负责人的位置。与此同时，镇党委制定出台《儒林镇机关干部工作制度和问责办法》，将“无为问责”对象确定为全镇各级领导干部和工作人员；将“无为问责”同单位、部门年度目标管理考核结合起来，采取诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、降职使用等6种方式进行问责。