中组部常务副部长沈跃跃最近辩证阐述了如何合理使用各年龄段干部的问题。她指出，一个时期以来，一些地方在培养选拔年轻干部的过程中，将年轻化片面理解为低龄化，在干部使用上简单地以年龄划线，搞层层递减。这种做法带来了不少负面影响，造成了干部资源的极大浪费，挫伤了许多干部的积极性，助长了干部队伍中的浮躁情绪，影响了干部政策的公信力。对这个问题，中央领导同志多次作出批示，要求我们认真研究解决。

    沈跃跃分析说，各地要完整准确地理解和执行党的干部政策，妥善处理重视培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系，不唯年龄取人。在平时调整干部时，要防止简单地把换届的年龄要求、领导班子建设的主体年龄要求和以往机构改革时提前退岗年龄规定作为干部提拔年龄和任职年龄界限。要注意保持县乡党政领导班子年龄结构动态平衡，在领导班子调整配备时，应按照形成老中青梯次配备的要求，加强统筹，通盘考虑，逐步做到缺哪个年龄段的干部就重点补充哪个年龄段的干部。要着力深化干部人事制度改革，把防止干部任职年龄层层递减与健全干部选拔任用和退出机制结合起来，疏通县乡干部正常退出渠道。要加强对退出领导岗位干部的管理，多渠道多形式发挥他们的作用。