９月１３日至１７日，由中央组织部举办的地方党委组织部门贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划培训班在北京举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮亲自审定办班方案，并与培训班全体学员座谈，倾听大家的发言，教给大家做好工作的方法，并对组织部门落实好党管人才职责、担负起牵头抓总重任提出明确要求。

　　在为期５天的学习讨论、考察交流中，学员们认真学习全国人才工作会议精神和人才发展规划。纷纷表示，全国人才工作会议是我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。胡锦涛总书记、温家宝总理和习近平同志发表了重要讲话，对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。人才发展规划是我国第一个中长期人才规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。这个规划的颁布和全国人才工作会议的召开，标志着我国人才发展进入了新阶段。

　　大家认为，举办这期培训班，是２０１０年人才工作提出的一项重点工作，也是贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划的实际步骤。在我国人才发展站在新的历史起点之际，把地方党委组织部门负责同志组织起来，集中学习研究我国人才发展的指导方针、战略目标、重要政策和重大举措，既体现了中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求，也是新形势下提高人才工作科学化水平的迫切需要。

　　这次培训班的培训内容围绕学习贯彻人才发展规划这条主线，既有宏观上对人才工作形势任务的把握，又有对人才发展规划的具体解读，还有对人才统计指标、人才贡献率等技术性较强的难点问题的辅导，针对性和指导性都很强。大家深有感触地说，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，我国人才发展取得了很大成就，人才强国战略上升为国家三大基本战略之一，逐步探索形成了中国特色的党管人才模式，并已经发展成为世界人才资源大国，各类人才成为社会主义现代化建设主力军。

　　到２００８年底，全国人才资源总量已达１．１４亿人。无论是杂交水稻研究取得的重大成果，还是三峡工程、载人航天工程、月球探测工程、青藏铁路等重大工程取得的重大成功，都显示了人才对我国经济社会发展的巨大推动作用。

　　大家一致表示，全国人才工作会议的召开和人才发展规划的颁布实施，以及各级领导和社会各方面对人才工作的重视，为加快人才发展营造了良好的外部环境。组织部门必须清醒认识人才事业面临的难得机遇和严峻挑战，深入分析研究我国发展的新要求和人民群众的新期待对人才工作提出的新课题，坚持“以用为本、创新机制”的指导方针，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。

　　——必须树立“以用为本”的理念。从实际情况看，“用”是当前人才工作中的突出问题。要牢固树立以用为本的理念，把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用的各个环节，努力使人才各得其所、用当其时、各展所长。

　　——必须改善完善人才工作管理体制。在完善党管人才领导体制上，要建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，充分发挥各职能部门和社会各方面的作用，形成齐抓共管的工作局面。在改进人才管理方式上，要转变政府职能，推动人才管理部门简政放权，扩大和落实用人单位自主权。

　　——必须创新人才工作机制。鼓励各地区各单位大胆探索实践，建立人才管理改革“实验区”，推动人才评价发现、流动配置和激励保障等机制创新取得新突破。