记者在2010年12月28日召开的全市卫生人才工作会议上获悉，“十二五”期间，我市将全面实施卫生创新人才培养工程，并确定了102名培养对象，同时我市还将建立健全卫生人才发展的投入机制，加大对人才培养引进，以及重点学科、专科和重点实验室建设的投入。

　　未来5年中，市卫生局计划安排投入3000万元，按高层次医学创新人才、重点医学创新人才、青年医学创新人才3个层次分别给予资助，专门用于培养对象开展科研、国内外学术交流和进修、出版学术著作、导师指导等。同时，每年依据重点学科的考核结果，对创建成绩突出、效果明显的，分别按省医学重点学科培育和市医学重点学科予以奖励，所在单位按1:2比例匹配；凡2014年前被列入省级以上医学重点学科(实验室)建设计划的，卫生局将予以一次性100万元奖励，所在单位同样按1:2的比例配套奖励。

　　“十二五”期间，全市卫生人才总量将达到2.8万人，计划新增硕士生培养点10-20个、博士生培养点5－10个。全市医疗卫生单位博士总数达到150名，三级医院硕士研究生以上人员占医生总数35%，二级医院硕士研究生以上人员占医生总数20%，大专以上护理人员占护理人员总数70%。我市还将培养12名省内外具有较高知名度的高层次医学创新人才，30名在全市具有较大学术影响力的重点医学创新人才，60名具有较强业务技能的青年医学创新人才；争取有4-5名医学拔尖人才进入江苏省医学重点人才行列。

　　副市长居丽琴出席会议并讲话。