最近，中组部又一次公布了组织工作满意度调查的结果，说明这项调查已经成了一项严肃、严谨、严密的工作制度，衡量和评价组织工作有了“硬杠杠”。

    委托第三方进行民意调查，并将结果如实公布出来，已属不易。在认真改进工作的基础上，定期持续开展民意调查，再次如实公布民调结果，更加不易。

    这个道理很明显。第一次调查受到好评，是因为有很多“利好”因素，比如，在汶川地震面前，共产党员和广大干部舍生忘死、冲锋在前，谱写了无数感天动地的篇章，又比如，中组部拿出局长岗位面向全国公开选拔人才，严厉打击拉票贿选、买官卖官，再者，开展满意度调查，这种虚怀若谷、广纳良言的态度也有加分因素。

    但第二次调查就要难得多。比如，虽说指标正常情况下都会有一些波动，但是有的地方、有的指标明显掉下去了，怎么办？是说说算了，还是真抓真改？再比如，有些地方社会矛盾多、经济纠纷多、群众困难多，这些都会反映到组织工作满意度上来，那里的满意度肯定高不了，这种情况下，是把自己的责任撇清楚，还是主动从中找出组织工作、干部工作中存在的问题，敢于较真碰硬、迎难而上？

    中组部再次公布组织工作满意度调查结果，就是在割自己的肉，剜自己的疮。指标掉下去了，及时发现问题、改进工作的危机感就上去了，整治选人用人不正之风的力度会加大，党组织和广大党员服务群众、促进和谐的力度会加大，改进作风、服务基层的力度也会加大。组织工作满意度调查走向常态化，体现了忧党忧国忧民的执政理念，也体现了“让全党满意、让人民满意”的坚强决心。满意度调查一路走好。（芳庭）