为深入贯彻全省组织部长会议精神，进一步做好新一年我省竞争性选拔干部和考试测评工作，省委组织部于1月19日在西康宾馆举行专家座谈会。来自省教育厅、省司法厅、省残联、省委党校、南京大学、河海大学、中国药科大学、南京师范大学、江苏教育学院、南京林业大学的负责同志和专家学者共10多位同志参加了座谈。省委组织部副部长盛克勤参加会议并讲话。

　　专家们一致认为，贯彻落实好中央颁布的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和最近召开的全省组织部长会议精神，深入推进竞争性选拔干部工作，对于建设高素质干部队伍、提高选人用人公信度意义重大，必须坚持不懈地加以推进。专家们在充分肯定我省公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部工作所取得的成就后，围绕如何适应竞争性选拔干部工作常态化的新形势，增强科学性、规范性等方面进行了热烈的讨论，就选拔职位的选择、活动的组织形态、提高民主推荐质量、增强考试测评准确性、提高选人用人公信度等问题进行了深入研讨，提出了许多建设性的意见和建议。

　　盛克勤传达了省委常委、组织部长石泰峰对竞争性选拔干部工作的指示精神，转达了对专家学者的亲切问候。对各有关单位的领导和专家长期以来为我省竞争性选拔干部和考试测评工作付出的辛勤劳动和给予的多方面支持表示由衷的感谢。盛克勤指出，竞争性选拔干部工作已经进入了一个新的发展时期，其根本目的还是要选拔出人岗相适、经得起各种考验、令人民群众满意的干部。工作中既要注重选拔过程的科学规范，更要保证选拔人选的质量。要适应社会主义民主政治建设的要求，经得起社会各界的监督和评价。要不断提高领导干部考试测评工作的科学化水平，正确处理好选拔职位领导能力要求和专业能力要求的关系，在命题中真正反映出选拔职位的实际需求。盛克勤希望各有关单位和专家学者一如既往地关心我省竞争性选拔干部工作，积极参与有关的政策制定、课题研究和考试测评工作，共同将我省竞争性选拔干部工作推向前进，为建设高素质干部队伍，“推动科学发展，建设美好江苏”作出更大的贡献。