最近一段时期，全省各地坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中央颁布的《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，从建设高素质干部队伍的现实需要和提高选人用人公信度出发，积极推进竞争性选拔干部工作。南京、南通、泰州、宿迁、连云港、徐州、苏州、扬州等省辖市以及扬中市、丹阳县、仪征市、泗阳县、建湖县、铜山县、邗江区、楚州区、清河区等县（市、区）纷纷开展公开选拔、公推公选和公推直选领导干部工作。南京市抓住政府换届时机推进公推公选，抓住大部制改革时机加大公开选拔和竞争上岗力度，抓住基层党组织换届时机全面推行村和城市社区公推直选，形成了针对不同职位干部采取相应竞争性选拔方式的制度体系。2010年上半年，采取公推直选方式，产生806个村党组织领导班子。南通市采取市县联动、“三双三差”的方式公开选拔109名领导干部，所谓“三双”指双推（首轮民主推荐、二轮民主推荐）、双考（笔试、面试）、双评（适岗评价、综合评价），“三差”指差额进入面试、差额进入考察、差额进入票决。泰州市一次性拿出26个县处级领导职位进行公推公选，为泰州建市以来公选职位最多的一次，包括组织、纪委、宣传3个常委任职部门的有关职位。宿迁市竞争性选拔干部工作进入常态化的轨道，在去年初面向市内外公开选拔6个专业技术领导职位后，11月份又公开选拔市委党校副校长等7名市管干部，包括面向市内大学生村官和基层一线选拔的不驻会、不改变身份待遇、不脱离原岗位的团市委副书记2名、市妇联副主席1名，在选拔职位上实现了创新。连云港市在2006~2009年连续4年采用联动公选、“双推双选”、“双推双考”、“双推竞选”等方式公开选拔领导干部的基础上，2010年底采取“公推差选”、“公推竞岗”方式公开选拔21名市管领导干部。

　　各地在开展竞争性选拔干部工作中，既严格执行中央和省委有关文件精神，规范运作，周密实施，又大胆创新，改进方法，提高选人用人质量。一些地方积极吸收运用先进的考试测评技术，采用适岗评价、半结构化面试、大评委制等新型测评手段，提高了考试测评的科学性。南通、宿迁、泰州、连云港等地在命题中实行专家负责制，命题中紧密联系改革开放和现代化建设的实际，既注重专业能力的考核，强调人岗相适，防止高分低能，又注重通用领导能力的考核，适应岗位交流的需要。工作中严格保密纪律，自觉接受社会各界的监督，保证选拔过程的公平公正。竞争性选拔干部工作的开展，形成了有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，提高了选人用人公信度。