2月9日，江苏省就业管理中心发布了一份《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》。这份涉及全省2524家企业，涵盖13个省辖市和所有县（市）的报告显示，节后企业用工需求将迅速增长，超过六成的企业认为春季招工会有困难，企业也调高了员工工资预期，平均达到了1925元/月。

　　被调查的2524家企业现有员工157.09万人，计划提供就业岗位37.46万个，涉及制衣制鞋、机械制造、电子电器、纺织等19个行业和国有、集体、民营、港澳台及外资等10种企业类型。

　　调查中，有67.2%的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难，只有13.9%的企业认为没有困难。从行业看，70%以上的玩具制造、纺织、制衣制鞋、医药制造企业，60%以上的电子电器企业、印刷和造纸企业、建筑企业、住宿餐饮企业认为今年春季招工会有较大困难和一定困难；从注册类型看，80.8%的港澳台商投资企业、75.2%的外商投资企业和60%以上的国有、股份合作、有限责任和股份有限公司，认为今年春季招工会有较大困难和一定困难。

　　日益加剧的用工紧张状况，使得企业对招工难有了更加清楚、客观的认识，对劳动者的性别、年龄、文化、技能等要求逐步放宽。据调查，2011年有64.7%的岗位对技能无要求，27.1%的岗位对文化无要求，25%的岗位对性别无要求，16.4%的岗位对年龄无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松。越来越多的企业开始主动走出去，通过从外地引进劳动力来满足企业用工需求。 江苏企业还逐年提高员工工资待遇，增强用工竞争力，应对“招工难”。今年初，江苏再次上调了最低工资标准，一二三类地区每月分别为1140元、930元和800元。受此影响，企业也调高了员工工资预期，平均每月为1925元，比2010年预期增加了469元，增长32%。特别是苏南大幅度提高员工工资待遇，企业预期员工月工资平均达到2071元，比2010年预期增加了616元，增长42.3%。苏中预计为1962元，苏北预计为1748元。